Chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi của bạn: 

     Tôi sinh tháng 9/1965, tôi làm tai một Công ty cổ phần trong tập đoàn Than. Năm nay tôi muốn nghỉ chấm dứt hợp đồng không thời hạn. Tôi muốn hỏi trường hợp của tôi sẽ được hưởng chế độ như thế nào. Thủ tục gồm những gì? Tôi đi làm từ năm 1987 đến 8/2002 tại một công ty khác cũng trong tập đoàn than. Từ 8/2002 đến nay tôi chuyển đến công ty Cổ phần cũng trong tập đoàn Than.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012
• Luật Việc làm 2013

Nội dung tư vấn về chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ 

     1. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn của NLĐ

     Theo Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn của NLĐ như sau:

    " Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.".

     Theo thông tin bạn cung cấp, hợp đồng lao động của bạn ký với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do đó, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần đưa ra bất cứ lý do nào. Trong trường hợp này bạn chỉ cần nộp đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho công ty trước 45 ngày là đúng với quy định của pháp luật.

     2. Quy định của pháp luật về chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ 

    Chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ căn cứ vào Khoản 2 và Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

    " 2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

    3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động." 

     Theo đó, khi chấm dứt hợp đồng lao động, trong thời hạn từ 7 ngày đến tối đa 30 ngày, bạn sẽ được công ty thanh toán nốt tiền lương, chốt sổ bảo hiểm xã hội, trả lại giấy tờ, bằng cấp, chứng chỉ,... mà công ty giữ của bạn giữ của bạn. [caption id="attachment_82223" align="aligncenter" width="403"] chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ[/caption]

     Ngoài ra, được hưởng bảo hiểm thất nghiệp cũng là một chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ. Điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp là trong thời hạn 3 tháng khi  bạn chấm dứt hợp đồng lao động, bạn nộp bộ hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp đến trung tâm giới thiệu việc làm mà bạn muốn nhận bảo hiểm thất nghiệp. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn bắt đầu làm việc cho công ty từ tháng 8/2002 nên thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn là 9 tháng (thời gian tham gia bảo hiểm xã hội để tính số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn là từ 1/1/2009 đến lúc anh nghỉ việc). Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng của anh bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

     Thêm đó, theo thông tin anh cung cấp anh làm việc cho công ty từ tháng 8/2002, nên anh sẽ có đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thôi việc, đây cũng là một trong các chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ. Thời gian làm việc thực tế của anh để tính hưởng trợ cấp thôi việc là 6 năm 4 tháng. Căn cứ vào điểm c Khoản 3 Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP: "Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng), trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc." Do đó thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của anh là 6.5 năm với mức hưởng trợ cấp thôi việc là 6.5 * 1/2 tháng tiền lương, trong đó tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Bài viết tham khảo:

• Chế độ bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lại bị yêu cầu bồi thường xử lý thế nào

     Để được tư vấn chi tiết về chế độ NLĐ được hưởng khi chấm dứt HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.