Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lại bị yêu cầu bồi thường xử lý thế nào
09:01 19/03/2018
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lại bị yêu cầu bồi thường xử lý thế nào, Quy định của pháp luật về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động nhưng lại bị yêu cầu bồi thường xử lý thế nào
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi của bạn:
Em đang gặp vấn đề về luật lao động với công ty cũ và em đang rất rối. Kính mong luật có thể tư vấn giải đáp thắc mắc cho em. Em xin cảm ơn.
Trong năm 2017, em có kí hợp đồng với công ty S và thời hạn hợp đồng là đến hết tháng 9/2018. Do công việc riêng nên em muốn xin nghỉ và có nói chuyện trước với sếp em vào ngày 9/1/2018. Sau đó có những cuộc họp qua lại để giữ em ở lại công ty nhưng em khẳng định là em không muốn ở lại và được sự đồng ý miệng của sếp. Vào ngày 17/1/2018, em có gửi mail xin thôi việc cho sếp em và phòng nhân sự. Sau đó, em và công ty có thoả thuận miệng là em sẽ chấm dứt hợp đồng vào ngày 9/2/2018. Vào ngày 9/2/2018, em viết thư xin nghỉ việc với lý do đi học và được sếp em đồng ý và ký tên. Vào ngày 6/3/2018, em nhận được quyết định thôi việc và biên bản thanh lý yêu cầu em bồi thường 1/2 tháng lương vì vi phạm điều 43 Bộ luật lao động 2012.
Quyết định bồi thường của công ty là đúng hay sai luật?
Câu trả lời của Luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý:
Nội dung tư vấn về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
1. Quy định của pháp luật về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Luật Lao động 2012:
“1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
[caption id="attachment_79733" align="aligncenter" width="391"] thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]
Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu đơn giản là sự đồng ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn của cả người lao động và người sử dụng lao động. Theo thông tin anh cung cấp, anh viết thư xin nghỉ việc và được sếp của anh đồng ý và ký tên, do đó trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động của anh là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động chứ không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Ở đây, công ty anh đã có sự sai sót khi nhận định trường hợp của anh là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong khi trường hợp của anh là thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động. Nó sẽ chỉ là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty anh không đồng ý cho anh chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, theo file anh gửi kèm có tờ đơn xin thôi việc của anh đã có chữ ký của giám đốc công ty anh, như vậy đó không phải là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên công ty anh yêu cầu anh bồi thường ½ tháng lương vì lý do anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là không đúng với quy định của Bộ luật Lao động 2012.
2. Bảo vệ quyền lợi của NLĐ khi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao đồng
Trong trường hợp này để bảo vệ quyền lợi của mình, anh có thể nhờ công đoàn cơ sở thương lượng với công ty. Hoặc anh có thể thực hiện quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, để hiểu rõ hơn quyền này, anh có thể tham khảo bài viết sau đây:
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018
Để được tư vấn chi tiết về thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178