CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ XÁC ĐỊNH THỜI HẠN

Câu hỏi của bạn : 

       Mình làm việc ở công ty đến 19/12 này là ký hợp đồng vô thời hạn nhưng ngày 15/12 công ty kêu mình lên là chấm dứt hợp đồng cho hỏi như vậy là có đúng luật không báo trước chỉ có 3 ngày

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.

Nội dung tư vấn:

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định:

Theo quy định của pháp luật về lao động, điều 22 bộ luật lao động có quy định như sau

     "1.Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn:Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng."

     Như vậy bạn cần xác định loại hợp đồng và thời điểm hết hạn trong hợp đồng lao động của bạn với công ty. Nếu hợp đồng của bạn hết hạn trước ngày 15/12 , và kể từ ngày hết hạn bạn và công ty không có thỏa thuận gì về việc hết hạn hợp đồng, gia hạn hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, mà bạn vẫn tiếp tục làm việc trong 30 ngày thì hợp đồng lao động hiện tại của bạn sẽ mặc định trở thành hợp đồng lao đồng không xác định thời hạn theo khoản 2 điều 22 bộ luật lao động 2012

        “ Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng” 

      Và khi đó, công ty phải báo cho bạn chấm dứt hợp đồng trước 45 ngày theo quy định tại điểm a khoản 2 điều 38 bộ luật lao động về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động "2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn” nếu không sẽ bị coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

     Nếu ngày hết hạn hợp đồng lao động của bạn là ngày 15/12, thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng với bạn theo quy định tại khoản 1 điều 36 bộ luật lao động về trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động "1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”, nhưng công ty phải thông báo bằng văn bản cho bạn biết về ngày hết hạn hợp đồng trước 15 ngày ( tức là ngày 1/12) theo quy định tại khoản 1 điều 47 bộ luật lao động về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động "Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”

(Đối với trường hợp ngày hết hạn là ngày 19/12 cũng tương tự trường hợp ngày hết hạn là ngày 15/12)

     Vì vậy nếu công ty không thông báo cho bạn về ngày hết hạn hợp đồng mà quyết định ngày 15/12 chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là công ty đã làm trái quy định của pháp luật.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động