Cách kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ theo quy định pháp luật
11:54 09/04/2019
Người lao động có thể kéo dài thời gian nghỉ lễ Giổ tổ Hùng Vương bằng cách xin phép công ty cho nghỉ việc theo dạng nghỉ hàng năm hoặc nghỉ không lương
Cách kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ theo quy định pháp luật
Kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ
Câu hỏi của bạn về kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ
Xin chào luật sư, tôi xin nhờ luật sư tư vấn giúp vấn đề như sau. Sắp tới là ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương, tôi dự định nhân dịp này đưa gia đình đi du lịch xa. Dự kiến chuyến đi kéo dài 6 ngày 5 đêm. Tuy nhiên cộng cả thời gian nghỉ cuối tuần, ngày nghỉ lễ và cả ngày nghỉ bù, tôi mới có được 3 ngày nghỉ. Vậy bây giờ tôi phải làm sao để có thể kéo dài khoảng thời gian nghỉ lễ để tôi có thể đưa gia đình đi du lịch được. Mong luật sư sớm giải đáp thắc mắc. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Câu trả lời về kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ
1. Cơ sở pháp lý về kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ
2. Nội dung tư vấn về kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ
Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi giúp đỡ trong việc tìm cách kéo dài khoảng thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương. Cụ thể ở đây, thời gian nghỉ lễ, nghỉ cuối tuần và nghỉ bù của bạn chỉ có 3 ngày, trong khi đó bạn cần nghỉ thêm 3 ngày nữa để có thể đưa gia đình đi du lịch. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Kéo dài thời gian nghỉ lễ bằng cách xin nghỉ theo số ngày phép trong năm
Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về ngày nghỉ phép hàng năm như sau:
"1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.
3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm."
Theo đó, cứ mỗi năm làm việc cho công ty, bạn sẽ được hưởng 12 ngày nghỉ phép hàng năm hoặc nhiều hơn nếu như bạn làm việc trong môi trường độc hại, nguy hiểm. Đây là khoảng thời gian nghỉ ngơi, thư giãn mà pháp luật quy định cho người lao động nhằm giúp họ vừa có thể bảo đảm nhu cầu sinh hoạt cá nhân, làm việc riêng, vừa được hưởng nguyên lương của công ty. Theo đó, để có thể kéo dài khoảng thời gian nghỉ lễ để đi du lịch, bạn có thể xin phép công ty nghỉ 3 ngày theo dạng nghỉ hưởng nguyên lương như trên nếu như từ đầu năm đến giờ, bạn vẫn chưa dùng hết 12 ngày nghỉ phép hàng năm này. Ưu điểm của dạng nghỉ trên đó là việc bạn vừa có khoảng thời gian thư giãn với gia đình, vừa được hưởng nguyên lương của công ty cho 3 ngày nghỉ việc.
[caption id="attachment_155275" align="aligncenter" width="439"] Kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ[/caption]
2.2. Kéo dài thời gian nghỉ lễ bằng cách xin nghỉ không hưởng lương
Quy định về việc nghỉ không hưởng lương theo điều 116 Bộ luật lao động 2012 như sau:
"1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương."
Căn cứ quy định trên, nếu như từ đầu năm đến giờ bạn đã sử dụng hết 12 ngày nghỉ phép hàng năm, bạn vẫn có thể tiếp tục xin công ty nghỉ 3 ngày nữa theo dạng nghỉ không hưởng lương. Để có thể nghỉ việc, bạn cần thông báo trước cho bên phía công ty về việc bạn sẽ không đi làm và không được hưởng lương trong 3 ngày này. Nếu công ty đồng ý, bạn sẽ được nghỉ việc 3 ngày để hoàn thành chuyến du lịch của gia đình mình.
Kết luận: Để có thể kéo dài khoảng thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương, bạn cần xin phép công ty về việc nghỉ thêm 3 ngày sau kì nghỉ lễ để giải quyết công việc riêng của gia đình. Tùy thuộc vào tình hình của bạn cũng như sự thỏa thuận với công ty, trong 3 ngày nghỉ này bạn sẽ được hoặc không được hưởng tiền lương.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
- Những quyền lợi được hưởng trong ngày nghỉ phép năm theo quy định pháp luật
- Thời gian nghỉ sinh trùng với ngày nghỉ phép năm được hưởng như thế nào?
Để được tư vấn chi tiết về Kéo dài thời gian nghỉ lễ Giỗ tổ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Ngọc Linh
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178