Câu trả lời của Luật sư:

Cảm ơn bạn đã quan tâm và tin tưởng, gửi câu hỏi về các khoản tiền được nhận khi nghỉ việc tại công ty cũ. Tôi xin đưa ra quan điểm của mình như sau:

Căn cứ pháp lý

• Luật Lao động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Chấm dứt hợp đồng lao động được hiểu như thế nào?

       Chấm dứt hợp đồng là kết thúc việc thực hiện các thỏa thuận mà các bên đã đạt được khi tham gia vào quan hệ hợp đồng, làm cho việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng ngừng hẳn lại, bên có nghĩa vụ không có trách nhiệm tiếp tục thực hiện nghĩa vụ và bên có quyền không thể buộc bên có nghĩa vụ tiếp tục thực hiện nghĩa vụ được nữa. Việc chấm dứt hợp đồng lao động có thể do ý chí của hai bên hoặc một trong hai bên trong mối quan hệ lao động, cũng có thể nguyên nhân do một sự kiện pháp lý phát sinh làm kết thúc việc thực hiện các thỏa thuận trong hợp đồng lao động (do người lao động chết, đi nước ngoài, người sử dụng lao động là cá nhân bị chết,...)

2. Căn cứ chấm dứt hợp đồng lao động 

Căn cứ Điều 34 Luật Lao động 2019:

3. Các khoản tiền được nhận khi nghỉ việc

• Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
• Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
• Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
• Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; mỗi năm làm việc được hưởng nửa tháng tiền lương.

• Người lao động bị mất việc theo quy định tại Khoản 11 Điều 34 Luật Lao động 2019
• Người lao động đã làm việc cho người sử dụng lao động từ 12 tháng trở lên

• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

• Lương ngày của tháng làm việc trước đó tính bằng tiền lương của tháng làm việc trước khi người lao động nghỉ việc theo hợp đồng : số ngày công chuẩn của tháng đó.

• Đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
• Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ:
  - 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn;
  - 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 -12 tháng.
• Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm dịch vụ việc làm.
• Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Cách tính bảo hiểm thất nghiệp:        Mức hưởng hàng tháng = 60% x Bình quân tiền đóng bảo hiểm của 06 tháng liền kề

• Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 - 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

3.6. Bảo hiểm xã hội Điều kiện được hưởng bảo hiểm xã hội một lần:

• Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội;
• Đủ 55 tuổi mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện (đối với lao động nữ hoạt động ở xã, phường, thị trấn);
• Ra nước ngoài để định cư;
• Người đang bị mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
• Công an, bộ đội khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu;
• Người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau 01 năm nghỉ việc hoặc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau 01 năm không tiếp tục đóng mà chưa đủ 20 năm đóng.

Người lao động tham gia bảo bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm tự nguyện sau 01 năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội 01 lần Cách tính bảo hiểm xã hội một lần:        Mức hưởng = 1,5 x Mức lương bình quân x T1(trước 2014) + 2 x Mức lương bình quân x T2(từ 2014]

• Mức lương bình quân: Mức lương bình quân đóng bảo hiểm (số tiền đóng bảo hiểm xã hội chia đều cho các tháng đóng bảo hiểm xã hội)
• T1: thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014
• T2: thời gian đóng bảo hiểm sau năm 2014.

       Kết luận: Khi thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định của pháp luật, các khoản tiền được nhận khi nghỉ việc tại công ty bao gồm: Tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán, tiền trợ cấp thôi việc, tiền trợ cấp mất việc làm, tiền nghỉ phép năm chưa nghỉ hoặc nghỉ chưa hết, tiền bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội. 

4. Tình huống tham khảo: Chấm dứt hợp đồng lao động chưa hết thời hạn có phải đền bù không? Tôi có ký hợp đồng lao động thời hạn 01 năm với công ty. Tuy nhiên, trong 03 tháng làm việc công ty thường xuyên trả lương muộn cho tôi, thậm chí còn trả lương không đủ số tiền như đã ký trong hợp đồng. Tôi muốn xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý và yêu cầu tôi làm hết 01 năm, nếu không sẽ bắt tôi đền bù hợp đồng. Luật sư cho tôi hỏi tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động được hay không?