Bồi thường khi nghỉ việc trái pháp luật theo quy định hiện hành

Câu hỏi của bạn:

     Em xin chào Luật Toàn Quốc. Xin luật sư cho em hỏi ạ.

    Tháng 4/2016 em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một bệnh viện. Bệnh viện giữ giấy tờ gốc. Bằng đại học, chứng chỉ hành nghề. Nghề của em là bác sĩ.

     Mức lương trong hợp đồng là "lương cơ bản". Trong phụ lục hợp đồng là 6 triệu / tháng / 26 ngày / 8h/ ngày. Em không được bệnh viện cử đi đào tạo thêm gì. Trong phụ lục hợp đồng có ghi: Nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của bên A thì bên B phải đền bù khoản chênh lệch giữa lương thực tế bên A đưa cho bên B (6 triệu) - với mức lương theo ngạch bậc trong bệnh viện công lập (tức gần 3 triệu/ tháng. Không tính phụ cấp ngành Y).

     Tức là phải đền bù hơn 3 triệu /tháng. Như vậy là, nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng mà bên A không đồng ý, dù có làm bao nhiêu năm, chưa đủ tuổi về hưu, thì vẫn phải đền bù chênh lệch. Tháng 10/2017 em viết đơn nghỉ việc, nhưng em nghỉ trước, không đợi đủ 45 ngày theo quy định.
     Vậy em xin hỏi:

     - Bệnh viện quy định lương như vậy là đúng hay sai ạ.

     - Em phải đền bù những khoản nào. Liệu có phải đền bù khoản chênh lệch không ạ.

     - Em phải làm thủ tục gì để lấy lại giấy tờ gốc.

     Em xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về truy lĩnh trợ cấp xã hội cho người cao tuổi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn về bồi thường khi nghỉ việc trái pháp luật theo quy định hiện hành.

     1. Bồi thường khi nghỉ việc trái pháp luật theo quy định hiện hành

      Điều 43, Bộ luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau: 

     "1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

     Như vậy, về vấn đề bồi thường khi nghỉ việc trái pháp luật, pháp luật quy định người lao động phải có nghĩa vụ bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước, và phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động (nếu có).

     Xét thấy trong trường hợp của bạn, bạn ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bên bệnh viện. Mà theo quy định của pháp luật về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, bạn phải đảm báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Việc bạn nghỉ trước mà chưa đến 45 ngày như vậy là trái với quy định của pháp luật.

     Do đó về vấn đề bồi thường khi nghỉ việc, bạn phải bồi thường cho bệnh viện một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày bạn nghỉ không báo trước. Vì bạn không chia sẻ với chúng tôi về việc bạn nghỉ sớm hơn thời hạn 45 ngày bao nhiêu ngày nên chúng tôi không thể tính cho bạn cụ thể số tiền bạn phải bồi thường là bao nhiêu. Giả sử bạn thông báo cho bệnh viện trước hai ngày, sau đó bạn tự động nghỉ việc thì bạn phải bồi thường khoản tiền lương tương ứng với 43 ngày. Ngoài ra, bạn không phải trả bất kỳ khoản chi phí đào tạo nào cho bên bệnh viện vì thực tế bạn không được cử đi đào tạo.

     Về vấn đề bạn có được lấy lại hồ sơ gốc không khi nghỉ việc trái pháp luật không được quy định cụ thể tại Khoản 3, Điều 47, Bộ luật lao động 2012 như sau:

     "3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động."

     Theo như quy định trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà họ đã giữ lại của người lao động. Vấn đề này không liên quan đến việc bạn nghỉ việc trái pháp luật, cứ có việc chấm dứt hợp đồng lao động là phía người sủ dụng lao động phải thực hiện thủ tục trả sổ bảo hiểm xã hội cũng như trả giấy tờ hồ sơ mà họ giữ cho bạn. Việc trả lại giấy tờ là một nghĩa vụ của bệnh viện mà bạn không cần thực hiện bất kỳ một thủ tục nào khác.

     Ngoài ra, tại khoản 1, Điều 20, Bộ luật lao động 2012 có quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

     "1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động"

     Nói cách khác, việc bệnh viện giữ giấy tờ gốc, bằng đại học, chứng chỉ hành nghề là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Nếu bệnh viện không thực hiện việc hoàn trả thì bạn hoàn toàn có thể khởi kiện hoặc khiếu nại để đảm bảo quyền và lợi ích của mình. [caption id="attachment_63415" align="aligncenter" width="355"] Bồi thường khi nghỉ việc[/caption]

     2. Thỏa thuận bồi thường khi nghỉ việc như thế nào là đúng 

     Như bạn chia sẻ với chúng tôi, giữa bạn với bệnh viện có thỏa thuận như sau:

     " Nếu bên B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của bên A thì bên B phải đền bù khoản chênh lệch giữa lương thực tế bên A đưa cho bên B (6 triệu) - với mức lương theo ngạch bậc trong bệnh viện công lập (tức gần 3tr/ tháng. Không tính phụ cấp ngành Y)"     

     Để khẳng định liệu thỏa thuận bồi thường khi nghỉ việc của bạn với bệnh viện là đúng hay sai thì nhất thiết phải xem xét rằng thỏa thuận trên có vi phạm quy định cơ bản chung của pháp luật về lao động hay không. Bởi pháp luật lao động có khung pháp lý rất thoải mái về vấn đề thỏa thuận và tôn trọng sự thỏa thuận của hai bên. Hai bên có thể thỏa thuận bất cứ điều gì miễn là không vi phạm quy định của pháp luật lao động đều sẽ được coi là hợp pháp.

     Nội dung cơ bản của thỏa thuận trên tập trung chủ yếu vào vấn đề bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động phải được bên người sử dụng lao động đồng ý. Nếu không được bên bệnh viện đồng ý thì bạn phải bồi thường. Theo quan điểm của chúng tôi, thỏa thuận này đã vi phạm quyền của người lao động khi giao kết hợp đồng lao động. 

     Bởi lẽ, theo quy định tại Điều 5, Bộ luật lao động 2012 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:

     " 1. Người lao động có các quyền sau đây:

     a) Làm việc, tự do lựa chọn việc làm, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp và không bị phân biệt đối xử;

     b) Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

     c) Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

     d) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

     đ) Đình công."

     Theo quy định trên, người lao động có quyền được đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định của pháp luật. Mà như điều luật chúng tôi đã trích dẫn, người lao động ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ cần báo đáp ứng điều kiện báo trước mà không nhất thiết phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nên bệnh viện yêu cầu phải có sự đồng ý của bệnh viện mới được nghỉ việc nếu không thì phải bồi thường, theo chúng tôi là một điều bất hợp lý, vi phạm đến quyền lợi được chấm dứt hợp đồng lao động của bạn. Do đó bạn không phải hoàn trả khoản tiền chênh lệch đã ghi trong thỏa thuận. 

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo

•  Người lao động nghỉ ngang có bị công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội không
• Thủ tục khởi kiện vụ án lao động theo quy định của pháp luật

      Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn về Bồi thường khi nghỉ việc trái pháp luật theo quy định hiện hành trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

    Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo

• Tư vấn chế độ thai sản miễn phí trực tuyến qua tổng đài
• Tư vấn trợ cấp thất nghiệp cho người lao động
• Tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và người lao động
• Tư vấn bảo hiểm y tế bắt buộc và tự nguyện
• Tải bộ luật lao động 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm xã hội mới nhất 2017 và hướng dẫn áp dụng
• Tải bộ luật bảo hiểm y tế mới nhất và hướng dẫn áp dụng
• Tải luật bảo hiểm thất nghiệp 2016 và hướng dẫn áp dụng
• Tư vấn bảo hiểm xã hội
• Tư vấn luật lao động luật sư tư vấn miễn phí gọi 1900 6178