Vi phạm cam kết thời gian làm việc

Câu hỏi của bạn: 

     Hiện tại em được công ty đầu tư cho đi học nghề trong vòng 15 ngày .Em đang làm cho công ty được 03 tháng và đã ký bản cam kết làm lâu dài nhưng chưa được ký hợp đồng và đóng bảo hiểm. Em nộp đơn xin nghỉ việc có phải bồi thường phí công ty cho em đi học việc không ạ? Hay chỉ mất tháng lương cuối và có ảnh hưởng gì về pháp luật không ạ? Mong luật sư tư vấn và trả lời giúp đỡ em sớm nhất ạ.
Xin trân thành cảm ơn luật sư.

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012
• Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014

Nội dung tư vấn về vi phạm cam kết thời gian làm việc

     1. Hoàn trả chi phí đào tạo

     Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động năm 2012, về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, trong đó có quy định: 

    Người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

     Ngoài ra, căn cứ quy định tại Điều 61 Luật giáo dục nghề nghiệp năm 2014 thì: Người tốt nghiệp các khóa đào tạo do người sử dụng lao động cấp chi phí đào tạo phải làm việc cho người sử dụng lao động theo thời hạn đã cam kết trong hợp đồng đào tạo. Trường hợp không thực hiện đúng cam kết thì phải bồi hoàn chi phí đào tạo.

     Đối với trường hợp của bạn: Do bạn đã ký cam kết làm việc lâu dài cho công ty nên nếu như bạn vi phạm cam kết này thì cho dù bạn nộp đơn xin nghỉ việc hợp pháp hay trái pháp luật thì vẫn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. 

     Tuy nhiên, nếu bạn xin nghỉ việc đúng pháp luật thì bạn vẫn được trả lương bình thường.

     Ngoài ra, bạn phải bồi thường một số khoản khác khi vi phạm cam kết. [caption id="attachment_98251" align="aligncenter" width="600"] Vi phạm cam kết thời gian làm việc[/caption]

     2. Các khoản bồi thường khác

     Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động 2012, quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì:

     Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hơp đồng trái pháp luật về lý do chấm dứt hợp đồng. Tức là lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng không thuộc Điều 37 BLLĐ năm 2012. Trong trường hợp này, bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương.

     Còn trong trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật cả về lý do cũng như thời hạn báo trước thì ngoài việc bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương, bạn còn phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước.

 Bài viết tham khảo:

• Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động
• Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Để được tư vấn chi tiết về vi phạm cam kết thời gian làm việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.