Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động Câu hỏi của bạn:

     Tôi được đơn vị cho đi học 7 tháng tổng số tiền trong quá trình học là 13 triệu ký cam kết phục vụ 10 năm nhưng tôi mới làm việc được 9 năm nay phải bồi thường cho công ty là 18 triệu đồng. Cho em hỏi luật sư như vậy có đúng không? 

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo

     1. Bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

      Điểm d Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong trường hợp:

     d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”

     Theo khoản 2 điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động:

     “Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:

     a) Phải nghỉ việc để chăm sóc vợ hoặc chồng, bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng, con đẻ, con nuôi bị ốm đau, tai nạn

     b) Khi ra nước ngoài sinh sống hoặc làm việc;

    c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động”.

     Điều 43 Bộ luật lao động 2014 quy định:

     “Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:

     1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”

     Theo quy định pháp luật, trong thời gian giao kết hợp đồng lao động người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp: gia đình khó khăn không thể tiếp tục được nữa, ra nước ngoài làm việc, không được bố trí công việc đúng như giao kết, không được trả lương đầy đủ,… Như vậy, nếu người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty vì những lý do trên thì không phải bồi thường. Trong trường hợp người lao động không vì những lý do trên mà phải nghỉ việc, không được công ty đồng ý thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.  [caption id="attachment_60440" align="aligncenter" width="450"] Bồi thường chi phí đào tạo[/caption]

     2. Mức bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Điều 62 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     "1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

      Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

      2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

      ...

      d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

      đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

      e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động."

      Theo quy định pháp luật, người lao động chấm dứt hợp đồng đào tạo, hợp đồng lao động khi chưa thực hiện xong thời hạn cam kết làm việc cho người sử dụng lao động mà không được người sử dụng lao động đồng ý thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo được thỏa thuận ghi trong hợp đồng hoặc các hóa đơn chứng từ thể hiện rõ những khoản chi của công ty cho người lao động đi đào tạo. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo được quy định trong hợp đồng, người lao động có thể bồi thường chi phí toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo.

      Như thông tin bạn trình bày, bạn được công ty cho đi đào tạo 7 tháng với chi phí đào tạo là 13 triệu đồng và cam kết làm việc tại công ty 10 năm. Nhưng bạn mới làm được 9 năm thì muốn xin nghỉ việc. Trong trường hợp bạn xin nghỉ việc mà không được công ty đồng ý mà không phải xin nghỉ vì những lý do trên thì bạn phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty có thể là toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo tùy thuộc vào hợp đồng đã giao kết. Do vậy, việc công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo là 18 triệu đồng thì bạn phải xem trong hợp đồng bạn giao kết như thế nào về trách nhiệm bồi thường chi phí đào tạo.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Nghỉ làm trước thời hạn có phải bồi thường phí đào tạo
• Chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường phí đào tạo

    Để được tư vấn chi tiết về Hỗ trợ ổn định đời sống và sản xuất tại Quảng Trị, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.