NGHỈ LÀM TRƯỚC THỜI HẠN CÓ PHẢI BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO

Câu hỏi của bạn:

     Ngày 13/06/2016, tôi có ký cam kết đào tạo ở Thái Lan 1 tháng với công ty hợp đồng làm việc 1 năm, chi phí đào tạo công ty đưa ra là 4000 USD. Trong hợp đồng quy định nếu nghỉ trước thời hạn 1 năm thì tôi sẽ phải đền bù chi phí.
     Hiện tại, tôi xin nghỉ vì lý do khó khăn gia đình thì công ty dựa vào bản cam kết yêu cầu tôi phải đền bù hợp đồng số tiền hơn 40 triệu. Tính tới thời điểm hiện tại, tôi còn khoảng 3 tháng rưỡi sẽ hết hợp đồng. Như vậy thì công ty có làm đúng pháp luật hay không vì điều 37 khoản d có quy định "d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động". Khi tôi đề cập đến hoàn cảnh gia đình thì công ty không xem xét gì cả mà nói ngay rằng nếu tôi muốn nghỉ thì phải đền bù chi phí đào tạo theo cam kết đã kí, nếu không là vi phạm luật. Cho tôi hỏi nghỉ làm trước thời hạn có phải bồi thường chi phí đào tạo không.
     Trong quá trình làm việc, công ty cũng có những quy định không hợp lý, ảnh hưởng đến sức khỏe như trong hợp đồng ghi là thời gian làm việc theo sự sắp xếp của trưởng ca nhưng khi sắp xếp làm đêm thì chỉ có 1 nhân viên, và nguyên tầng lầu (tòa nhà) cũng không có công ty khác làm việc. Khi xin nghỉ bệnh đột xuất thì công ty lấy lý do thiếu người nên dù có giấy khám bác sĩ cũng không được xét miễn làm đêm hoặc nếu xin nghỉ đột xuất (báo trong vòng 24 tiếng) ca ngày thì dù có giấy khám bệnh cũng phải làm bù 3 tiếng không lương cho công ty...      Vì kẹt cam kết đào tạo nên không nhân viên nào có ý kiến về vấn đề này.
   Xin hỏi tôi có thể dùng những quy định này để đàm phán về việc bồi thường chi phí đào tạo với công ty hay không, vì căn cứ theo Khoản 3 Điều 62 của luật thì tôi hoàn toàn đuối lý.

Cảm ơn các luật sư,

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012

Nội dung tư vấn :

     Thứ nhất trường hợp của bạn nghỉ làm trước thời hạn có phải bồi thường chi phí đào tạo không:

     Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp bạn có ký hợp đồng đào tạo và chi phí công ty chi trả. Bạn cũng cam kết với công ty làm trong một năm nếu bạn phá vỡ hợp đồng thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Bạn cần phân biệt rõ ràng hai vấn đề nếu như trong hợp đồng đào tạo có ghi điều khoản bồi thường chi phí đào tạo khi bạn vi phạm dù là đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật hay chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bạn vẫn phải bồi thường khoản chi phí đó. Chi phí đào tạo theo khoản 3 điều 62 Bộ luật lao động 2012:

    Trường hợp của bạn lý do bạn muốn nghỉ việc là do gia đình gặp khó khăn, căn cứ theo khoản d điều 37 Bộ luật lao động quy định:

     Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

"d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;"

     Vậy bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, tuy nhiên bạn cần đảm bảo về thời gian báo trước với công ty theo điểm b khoản 2 điều 37 Bộ luật lao động:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;"

     Trường hợp của bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu như trong hợp đồng đào tạo có ghi rõ khoản bồi thường đào tạo thì bạn vẫn phải bồi thường. Nếu như trong hợp đồng đào tạo không ghi rõ khoản bồi thường đào tạo thì sẽ căn cứ theo quy định pháp luật, bồi thường chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, căn cứ theo điều 43 Bộ luật lao động quy định:

     Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

     Thứ hai, đàm phán với công ty về chuyện bồi thường chi phí đào tạo:

     Trong quá trình làm việc công ty bạn không phân bổ công việc đồng đều về thời gian cũng như công việc hay không đúng như những gì hợp đồng lao động mà bạn đã ký thì bạn có thể làm đơn kiến nghị lên công ty để lấy lại quyền lợi, nếu công ty vẫn không trả lời hay giải quyết thỏa đáng cho bạn thì bạn có thể khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội về vấn đề này.

     Về việc đàm phán thương lượng thì không có quy định nào cấm về vấn đề này, bạn hoàn toàn có thể thương lượng với công ty về vấn đề này.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

• Văn phòng luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động
• Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Tư vấn hợp đồng lao động
• Tư vấn pháp luật lao động