XIN NGHỈ VIỆC TRONG THỜI GIAN THAI SẢN CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP VÀ THAI SẢN KHÔNG?

Kiến thức của bạn:

    Chào luật sư! Tôi có câu hỏi xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không muốn nhờ luật sư tư vấn: Em làm công nhân xí nghiệp may, tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2015. Hợp đồng lao động của em là không thời hạn. Ngày 11/7/2017 em xin nghỉ thai sản đến 11/1/2018. Nhưng em không thể tiếp tục đi làm nữa. Vậy xin nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản có được không? 25.11.2017 viết đơn báo trước 45 ngày vậy em có được giải quyết không và có được hưởng bảo hiểm thai sản và bảo hiểm thất nghiệp không?
Em xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư:

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi xin nghỉ việc trong thời gian thai sản tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012.
• Luật bảo hiểm xã hội 2014
• Luật việc làm năm 2013

Nội dung tư vấn về xin nghỉ việc trong thời gian thai sản

     1. Xin nghỉ việc trong thời gian thai sản có được không?

     Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định:

    "3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này;"

     Theo quy định pháp luật, đối với hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động muốn nghỉ việc phải có nghĩa vụ báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

      Như thông tin bạn trình bày, bạn đang nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng không muốn quay lại làm việc nữa. Do hợp đồng lao động bạn ký với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên bạn muốn nghỉ việc thì phải nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty biết trước ít nhất 45 ngày để công ty sắp xếp công việc. Chế độ thai sản và chế độ thất nghiệp là hai chế độ khác nhau. Như vậy, trong thời gian bạn nghỉ thai sản mà muốn nghỉ việc thì bạn hoàn toàn có thể viết đơn xin nghỉ việc và báo trước cho công ty biết.

     2. Xin nghỉ việc trong thời gian thai sản có được hưởng trợ cấp thai sản không?

     Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

     "1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

     a) Lao động nữ mang thai;

     b) Lao động nữ sinh con;

     c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

     d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

     đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

     e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

     2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."

     Theo quy định pháp luật, điều kiện để người lao động được nghỉ hưởng chế độ thai sản phải đáp ứng các điều kiện sau: người lào động nữ đang mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi, mang thai hộ,.... và phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. 

     Như thông tin bạn trình bày, hiện tại bạn đang được nghỉ hưởng chế độ thai sản nên việc bạn nghỉ việc trong thời gian hưởng chế độ thai sản sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng trợ cấp thai sản do bạn đã đủ điều kiện được hưởng chế độ này. [caption id="attachment_48453" align="aligncenter" width="450"] Xin nghỉ việc trong thời gian thai sản[/caption]

     2. Xin nghỉ việc trong thời gian thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

     Điều 49 Luật việc làm 2014 quy định điều kiện để người lao động được hưởng chế độ thất nghiệp là:

     Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc cụ thể.

     Thứ ba: Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày có quyết định cho nghỉ việc

     Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

     Điều kiện để bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải đáp ứng các điều kiện sau: Thứ nhất, Bạn phải chấm dứt hợp đồng lao động với công ty theo đúng quy định pháp luật là bạn phải có nghĩa vụ báo trước cho công ty biết về việc mình sẽ nghỉ việc 45 ngày trước khi nghỉ việc. Thứ hai, trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội từ 12 tháng trở lên. Thứ ba, trong thời hạn 3 tháng sau khi nghỉ việc bạn phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thứ tư, sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp vẫn chưa tìm được việc làm. Như vậy, khi bạn đáp ứng đủ các điêu kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp đến trung tâm dịch vụ việc làm để hưởng trợ cấp này. Do vậy, bạn xin nghỉ việc trong thời gian thai sản nếu đủ điều kiện thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo:

• Hết thời gian nghỉ thai sản muốn chấm dứt hợp đồng có phải thông báo trước?
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi nghỉ thai sản

    Để được tư vấn vấn chi tiết về Xin nghỉ việc trong thời gian thai sản có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản không?, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.