Xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng

Câu hỏi của bạn:

     Chào luật sư,

     Hiện tại tôi đang làm việc cho 1 công ty Mexico nhưng không có trụ sở tại VN. Công ty này nhờ một công ty VN đứng ra kí hợp đồng và trả lương cho tôi. Hợp đồng tôi kí 1 năm với giám đốc công ty và sẽ hết hạn vào ngày 28/2/2018. Trên hợp đồng có ghi rõ: thưởng lương tháng 13 theo quy định của công ty và trả lương vào các ngày 05 hàng tháng. Tuy nhiên, ngày 9/2/2018 công ty mới chuyển lương và không có lương tháng 13 do tôi xin nghỉ việc sau khi hết hạn hợp đồng. Vào thời điểm nhận lương (9/2/2018) tôi có nói với cấp trên trực tiếp của tôi (không phải là người kí hợp đồng với tôi, cũng không phải bộ phận nhân sự) là “từ hôm nay tôi không làm việc nữa” và nghỉ không thông báo 3 ngày liên tiếp sau đó. Ngày 21/2/2018 (sau khi nghỉ Tết) tôi quay lại công ti để bàn giao công việc và nộp đơn xin thôi việc (trong đơn ghi ngày cuối cùng làm việc là ngày hết hạn hợp đồng) và được thông báo là tôi đã chính thức nghỉ việc từ ngày tôi thông báo bằng miệng không tiếp tục làm việc. Tôi chưa bàn giao công việc nhưng công ty đã lấy lại các vật dụng cần thiết như laptop khiến tôi không thể làm việc cũng như bàn giao. Trong trường hợp này, mong luật sư có thể tư vấn cho tôi là thông báo bằng miệng của tôi có tính chất pháp lý hay không? Và tôi có được hưởng lương tháng 13 hay không? Việc công ty gây trở ngại không để tôi bàn giao công việc theo đúng cam kết trong đơn xin thôi việc có được xem là trái pháp luật không?

     Cảm ơn luật sư.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng cho chúng tôi qua địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng 

     1. Quy định của pháp luật về xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng

     Theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2012 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

     “1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

     2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

     3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

     4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.

     5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

     6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

     7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

     8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.

     9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này.

     10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”

     Do đó, nếu người lao động xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng và được người sử dụng lao động đồng ý thì cũng được xem như chấm dứt hợp đồng lao động dựa trên căn cứ “Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động”. Tuy nhiên, theo như thông tin anh cung cấp, anh xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng với cấp trên của anh nhưng đó không phải là người ký hợp đồng với anh, cũng không phải bộ phận nhân sự do đó việc xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng của anh sẽ không được xem là căn cứ để chấm dứt hợp đông lao động. Trong trường hợp này để việc xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng của anh là hợp pháp thì anh phải trực tiếp trình bày với giám đốc công ty và được sự chấp thuận của giám đốc. Như vậy, việc xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng của anh sẽ không có tính chất pháp lý. [caption id="attachment_77123" align="aligncenter" width="340"] xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng[/caption]

     2.Quy định của pháp luật về tiền thưởng

     Theo Điều 103 Bộ luật Lao động 2012 quy định về vấn đề tiền thưởng như sau:

     “1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

     2.Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.”

     Lương tháng thứ 13 là tiền thưởng Tết nên cũng được xem là tiền thưởng và được điều chỉnh bởi Điều 103 Bộ luật Lao động 2012. Do đó, theo quy định trên, pháp luật không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng tết cho người lao động, trong trường hợp này để biết mình có được thưởng Tết hay không, anh cần xem lại thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy chế nội bộ của đơn vị về tiền thưởng, thỏa ước lao động tập thể để biết mình có đủ điều kiện được hưởng tháng lương thứ 13 hay không.

     3.Trách nhiệm bàn giao công việc khi chấm dứt hợp đồng lao động

     Hiện nay pháp luật lao động chưa có quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Như vậy, đối với trường hợp của anh cần phải xem xét trong hợp đồng lao động đã giao kết và nội quy lao động có quy định không. Nếu có quy định về việc bắt buộc phải bàn giao công việc trước khi nghỉ việc thì anh phải thực hiện. Tuy nhiên, khi công ty cố tình không tạo điều kiện cho anh bàn giao công việc thì anh có thể yêu cầu công đoàn cơ sở nơi anh làm việc hỗ trợ để thương lượng với công ty hoặc anh có thể thực hiện quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, để hiểu rõ hơn về quyền này anh có thể tham khảo bài viết dưới đây:

      Một số bài viết có nội dung tham khảo:

• Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
• Thủ tục khiếu nại lao động theo pháp luật hiện hành

     Để được tư vấn chi tiết về xin nghỉ việc qua thông báo bằng miệng, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email:lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.      Luật Toàn Quốc xin chân thành ơn.