Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết thì phải làm thế nào?

Kiến thức của bạn:

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012;
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động;

Nội dung tư vấn về xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết:

1. Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết có được không?

       Điều 37 bộ luật lao động 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

       Thứ nhất: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
• Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
• Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

       Thứ hai: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

• Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp không được bố trí đúng công việc, không được trả lương, bị ngược đãi quấy rối tình dục, bị ốm đau.
• Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp gia đình khó khăn, bản thân nhận nhiệm vụ chuyên trách trong cơ quan dân biểu.

      Theo quy định pháp luật, người lao động trong hợp đồng lao động có xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên và phải thực hiện nghĩa vụ báo trước cho công ty biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

      Như thông tin bạn trình bày, chị của bạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do cá nhân. Lý do này vẫn chưa đủ căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định nêu trên. Tuy nhiên, bạn có thể căn cứ vào những thỏa thuận trong hợp đồng lao động giữa bạn với công ty là không đúng với thỏa thuận trong hợp đồng hoặc bản thân, gia đình gặp khó khăn không thể tiếp tục làm việc để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng. Do vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng do công ty không bố trí đúng công việc, không trả lương thì bạn phải báo trước cho công ty biết ít nhất 03 ngày; nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng do bản thân hoặc gia đình khó khăn thì bạn phải báo trước cho công ty biết ít nhất 30 ngày.  [caption id="attachment_54682" align="aligncenter" width="444"] Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết[/caption]

2. Xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết thì phải làm thế nào?

     Khoản 4 Điều 237 Bộ luật lao động 2014 quy định:

     "4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật;"

     Khoản 1 Điều 238 Bộ luật lao động 2014 quy định:

      "1. Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động."

      Theo quy định pháp luật, thanh tra sở lao động thương binh và xã hội và thanh tra bộ lao động thương binh và xã hội có chức năng thanh tra chuyên ngành về lao động, giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động.

      Như thông tin bạn trình bày, chị gái của bạn có hợp đồng lao động với công ty có thời hạn 1 năm, nhưng mới làm được mấy tháng chị gái của bạn muốn xin nghỉ việc vì lý do cá nhân. Chị gái của bạn đã thông báo bằng miệng, bằng văn bản thông báo về việc muốn chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng công ty không đồng ý ký. Chị gái của bạn đang lo lắng việc nếu bàn giao công việc xong bên công ty không ký, không trả sổ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, trong thời gian này bạn phải bàn giao công việc đang làm cho công ty để họ xắp xếp công việc. Còn việc công ty không ký quyết định, không trả sổ bảo hiểm xã hội,... cho chị gái của bạn thì chị của bạn có thể khiếu nại lên công đoàn của công ty hoặc khiếu nại lên ban giám đốc công ty, sau đó nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng cho chị gái của bạn thì chị gái của bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên thanh tra Sở lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo các bài viết:

• Phải làm gì khi công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội
• Hướng dẫn cách kiện khi công ty không thanh toán tiền lương

     Để được tư vấn về vấn đề xin nghỉ việc nhưng công ty không giải quyết thì phải làm thế nào quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.