Xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý

Câu hỏi của bạn: 

     Em hiện đang làm công nhân may cho công ty trung quốc trên địa bàn Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh. Theo em biết nếu chưa đến khi kết thúc hợp đồng lao động có thời hạn mà em muốn xin nghỉ việc thì phải viết đơn trước 30 ngày. Nếu như nghỉ ngang thì phải đền hợp đồng 1 tháng lương. Nhưng khi em viết đơn thì công ty lại không ký và xé đơn của em. Vậy cho em hỏi em phải làm thế nào. Vì lý do sức khỏe không tốt và gia đình chồng tương lai muốn em nghỉ để dưỡng sức và học buôn bán cho nhà chồng.

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý

     1.Quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

     Vì thông tin chị cung cấp không đầy đủ nên sẽ có những trường hợp sau đây:

     - Trường hợp 1: Hợp đồng lao động của chị ký với công ty là hợp đồng lao động xác định thời hạn:

     Với trường hợp này chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau:

     “a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

     b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

     c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

     d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

     đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

     e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

     g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.” (Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012).

     Và thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định tại Khoản 2 Điều 37 Bộ luât Lao động 2012:

     " a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;      b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;      c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

     Theo thông tin mà chị cung cấp, lý do chị xin nghỉ việc là vì sức khỏe không tốt, tuy nhiên chị không nói rõ là chị có điều trị liên tục 90 ngày hay không. Nếu chị điều trị liên tục 90 ngày thì chị sẽ thuộc trường hợp được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, do đó nếu chị xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì công ty anh đã thực hiên trái quy định của pháp luật. Nếu chị không điều trị liên tục 90 ngày thì chị sẽ không thuộc trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do đó chị xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì công ty chị cũng không làm trái quy định của pháp luật. Trong trường hợp này, nếu chị vẫn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chị phải thực hiện những nghĩa vụ sau:

     “1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

     2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

     3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.” (Điều 43 Bộ luật Lao động 2012).

      Như vậy, theo quy định trên, nếu hợp đồng lao động của chị là hợp đồng lao động xác định thời hạn, lý do xin nghỉ việc của chị không thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 thì khi chị xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý mà chị vẫn quyết định nghỉ, chị sẽ phải bồi thường cho công ty chị nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động chứ không phải là một tháng tiền lương. Và nếu chị vi phạm về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của chị trong những ngày không báo trước. Thêm nữa, nếu chị được công ty đào tạo nghề thì chị phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty. [caption id="attachment_79737" align="aligncenter" width="364"] xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý[/caption]

     - Trường hợp 2: Hợp đồng lao động của chị ký với công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn

     Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”.

     Do đó, nếu chị thuộc trường hợp này, chị chỉ cần thông báo trước cho công ty 45 ngày và không cần đưa ra lý do để xin nghỉ việc. 

     2. Bảo vệ quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

     Nếu hợp đồng lao động của chị là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và chị xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý thì để bảo vệ quyền lợi của mình, chị có thể liên hệ với công đoàn cơ sở để thương lượng với công ty hoặc chị có thể thực hiện quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân, chị có thể tham khảo bài viết sau đây:

     Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động 2018

     Để được tư vấn chi tiết về xin nghỉ việc nhưng công ty không đồng ý, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.