Câu hỏi của bạn:

     Thưa Luật sư, tôi có câu hỏi muốn nhờ Luật sư tư vấn giúp như sau: Em là K, hiện đang làm công nhân. Hôm nay em có đọc được tư vấn của Luật Toàn Quốc về vấn đề NSDLĐ sắp xếp lịch nghỉ phép cho NLĐ trên website. Em có một điểm chưa rõ, mong Luật Toàn Quốc tư vấn giúp em ạ.

     Luật sư cho em hỏi NSDLĐ được quyền sắp xếp bao nhiêu ngày nghỉ phép năm của NLĐ trên 1 tháng ạ? NSDLĐ có phải tuân thủ theo giới hạn tổng phép năm /12 tháng không hay là NSDLĐ có thể sắp xếp cho NLĐ nghỉ toàn bộ phép theo yêu cầu từ công ty ạ? Rất mong nhận được phản hồi sớm từ Luật Toàn Quốc!

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1.Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

.....

 Như vậy, căn cứ vào quy định trên ta có thể thấy quyền sắp xếp ngày nghỉ phép năm của doanh nghiệp là người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần và không được quá số ngày do pháp luật quy định.

=> Do đó, sắp xếp bao nhiêu ngày nghỉ hoàn toàn có thể do sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ; việc thực hiện nghỉ, phân bổ ngày nghỉ phải thực hiện theo quy chế làm việc, quy định pháp luật. 

     Như vậy, như đã trình bày ở trên việc sắp xếp lịch nghỉ phép năm phụ thuộc vào sự thỏa thuận của đơn vị với người lao động, thỏa thuận này có thể ghi nhận trong nội quy công ty, trong hợp đồng lao động... NSDLĐ có thể thỏa thuận với NLĐ để nghỉ một lần hay nhiều lần.Chẳng hạn khi xây dựng phương án nghỉ phép năm, công ty bạn đã tham khảo ý kiến của đại diện công đoàn, của NLĐ về giới hạn tổng phép năm và không có sự phản đối thì hoàn toàn sẽ áp dụng theo sự thỏa thuận đó dựa trên quy định của pháp luật. Do vậy nếu phía công ty sắp xếp lịch nghỉ phép năm cho NLĐ những ngày mà bạn thấy không hợp lý bạn có quyền thỏa thuận lại với phía công ty để cùng đàm phán lại về ngày nghỉ phép năm. 

        Bài viết cùng chuyên mục:

• Cách tính ngày nghỉ phép năm khi chuyển công tác sang đơn vị mới như thế nào
• Đình công khi không trả lương đúng hạn có được không?