Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

23:42 16/12/2018

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động...khi nào thì người sử dụng lao động được...chấm dứt hợp đồng lao động...hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào Luật sư, em có một vấn đề thắc mắc muốn nhờ Luật sư giải đáp. Em có xin tạm hoãn hợp đồng làm việc với công ty vì em mới sinh em bé. Thời hạn tạm hoãn hợp đồng của em đến ngày 10/10/2018 thì hết hạn nhưng vì lý do cá nhân nên ngày 1/11/2018 em mới quay trở lại làm việc được nhưng bên phía công ty không nhận em vào làm việc nữa và tuyên bố chấm dứt hợp đồng lao động với em. Vậy em muốn hỏi việc làm này của công ty có đúng không? Mong Luật sư giải đáp. Em xin cảm ơn.

Câu trả lời của Luật sư về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động là quyền của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người sử dụng lao động chỉ được thực hiện trong một số trường hợp nhất định. Với thông tin bạn cung cấp, theo quy định pháp luật, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Hệ quả sau khi kết thúc thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 33 Luật Lao động 2012:

"Điều 33. Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác"

Sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng thì bên phía người sử dụng lao động có nghĩa vụ nhận lại người lao động trong thời hạn 15 ngày. Tức là trong trường hợp của bạn, ngày hết hạn tạm hoãn hợp đồng là ngày 10/10/2018 thì trong từ ngày 10/10/2018 đến ngày 25/10/2018 bạn phải có mặt ở công ty bạn đang làm để người sử dụng lao động nhận lại bạn vào làm việc. [caption id="attachment_140071" align="aligncenter" width="640"] Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]

2.2. Xử lý trường hợp không có mặt tại nơi làm việc khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng

Trường hợp của bạn, mặc dù tới ngày 25/10/2018 là thời hạn cuối cùng bạn cần phải có mặt tại công ty; tuy nhiên, quá hạn này bạn đã không có mặt tại công ty nên bên phía công ty bạn có căn cứ để thực hiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với bạn theo quy định tại điểm d khoản 1 Điều 38 của luật này:

"Điều 38. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: (...)

d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

(...)"

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nếu sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động. Vì thế, quyết định của công ty bạn là đúng.

Tuy nhiên, nếu bạn vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì bạn có thể nói chuyện với bên phía công ty mình, giải trình về lý do không có mặt tại công ty trong thời hạn quy định. Nếu lý do hợp lý thì có thể bạn vẫn được tiếp tục làm việc.

Bài viết tham khảo

Để được tư vấn chi tiết về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Tú Anh

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu trả lời của Luật sư về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Cơ sở pháp lý về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2. Nội dung tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.1. Hệ quả sau khi kết thúc thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

2.2. Xử lý trường hợp không có mặt tại nơi làm việc khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Câu hỏi của bạn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Câu trả lời của Luật sư về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Cơ sở pháp lý về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2. Nội dung tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

2.1. Hệ quả sau khi kết thúc thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

2.2. Xử lý trường hợp không có mặt tại nơi làm việc khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ