Soạn thảo HĐLĐ với lao động chưa thành niên

     Bạn muốn soạn thảo hợp đồng lao động với người chưa thành niên. Bạn đã tham khảo rất nhiều mẫu hợp đồng trên mạng nhưng vẫn chưa ưng ý. Mặc dù đã tìm đọc rất nhiều điều luật trong Bộ luật Lao động cũng như những văn bản hướng dẫn liên quan, bạn vẫn chưa thể nào tự mình soạn thảo được 1 hợp đồng lao động cho người dưới 18 tuổi. Nếu đang gặp phải những vấn đề trên đây, thiết nghĩ đã đến lúc bạn cần tìm đến văn phòng luật sư, công ty luật để nhờ những luật sư, chuyên viên có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động hỗ trợ.

     Thông thường, khi tự mình phải soạn thảo 1 hợp đồng lao động dành riêng cho người chưa thành niên, không chỉ bạn mà rất nhiều người khác gặp phải một số khó khăn liên quan đến:

• Các điều khoản trong hợp đồng lao động với người chưa thành niên có gì khác so với những người lao động trưởng thành khác
• Những điều khoản nào sẽ là bắt buộc trong hợp đồng lao động cho người chưa thành niên
• Lương, thưởng, chế độ làm việc của người lao động chưa thành niên được ghi như thế nào trong hợp đồng, ghi như thế nào là hợp pháp, hợp lý. Hình thức trả lương như thế nào?
• Có cần đưa điều khoản về các chế độ BHXH, BHYT, BHTN vào trong hợp đồng hay không
• Nếu có vi phạm trong quá trình làm việc thì người sử dụng lao động được thực hiện các biện pháp xử lý nào, có nhất thiết phải đưa vào hợp đồng lao động không
• Loại hợp đồng lao động được ký kết đối với việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi là gì?
• Hình thức trình bày của hợp đồng lao động sẽ ra sao, điều khoản thể hiện sự đồng ý của người đại diện người chưa thành niên nên đặt ở đâu trong hợp đồng thì sẽ hợp lý

     Sở dĩ, rất nhiều nhà tuyển dụng lao động gặp phải những vướng mắc trên do:

• Không phải người sử dụng lao động, người quản lý nhân sự nào cũng được đào tạo bài bản về lĩnh vực lao động cho trẻ vị thành niên, dẫn đến trường hợp họ không rõ nên lập hợp đồng lao động cho người lao động dưới 18 tuổi như thế nào là hợp lý mà vẫn bảo vệ quyền lợi cho doanh nghiệp
• Nhiều người tuyển dụng chưa lường trước đến việc sẽ phải sử dụng lao động chưa thành niên, dẫn đến việc họ không tìm hiểu, tìm hiểu không kỹ những quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này
• Bản thân các quy định pháp luật cũng chưa rõ ràng, vẫn còn mang tính khái quát, khiến cho người sử dụng lao động lo ngại không biết nên để điều khoản nào vào trong hợp đồng là chính xác
• Nhà tuyển dụng lo sợ việc ký kết của mình nếu không chính xác sẽ khiến cho doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý

1. Tại sao nên được tư vấn soạn thảo HĐLĐ đối với lao động chưa thành niên của Luật Toàn Quốc

     Luật Toàn Quốc với phương châm "Pháp luật cho cuộc sống" luôn mong muốn hỗ trợ khách hàng giải đáp tất cả những vướng mắc pháp luật liên quan đến các lĩnh vực trong đời sống xã hội. Khi bạn tìm đến Luật Toàn Quốc để nhờ luật sư hỗ trợ soạn thảo HĐLĐ cho người chưa thành niên, các bạn sẽ có được nhiều lợi ích như:

• Được bảo đảm việc soạn thảo HĐLĐ cho người chưa thành niên 1 cách hợp pháp, với những điều khoản vừa bảo vệ quyền lợi cho người lao động nhưng đồng thời cũng không xâm phạm lợi ích của doanh nghiệp
• Được đội ngũ luật sư, chuyên viên giàu kinh nghiệm với nhiều năm làm việc thực tế trong tư vấn, soạn thảo hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi tư vấn kỹ lưỡng về tất cả những thắc mắc khi sử dụng người lao động chưa thành niên làm việc cho doanh nghiệp 
• Được hỗ trợ giải đáp những vướng mắc phát sinh tại doanh nghiệp khi doanh nghiệp bị thanh tra, kiểm tra bởi cơ quan có thẩm quyền

     Bên cạnh những hỗ trợ liên quan đến vấn đề người lao động chưa thành niên, chúng tôi còn cung cấp thêm nhiều dịch vụ khác để doanh nghiệp tham khảo:

• Dịch vụ tư vấn xử lý vi phạm sa thải lao động -Luật Toàn Quốc
• Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài 2019;
• Dịch vụ soạn thảo hợp đồng cộng tác viên;
• Tư vấn dịch vụ soạn thảo HĐLĐ;

2. Phương thức liên hệ với Luật Toàn Quốc để được tư vấn về soạn thảo hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên

     Để liên hệ và được trải nghiệm dịch vụ từ phía công ty, quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua những hình thức sau đây:

• Liên hệ trực tiếp bằng việc gọi điện tới số tổng đài tư vấn pháp luật lao động miễn phí 1900 6500 phím 3 để được gặp, tư vấn pháp luật, giải quyết vụ việc từ Luật sư, chuyên viên tư vấn;
• Gửi email qua địa chỉ  [email protected]
• Gặp và tư vấn trực tiếp tại trụ sở văn phòng của Luật Toàn Quốc tại: Tầng 3, số 463 đường Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.

    Bài viết tham khảo:

• Dịch vụ tư vấn hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên 2019
• Làm thêm giờ đối với lao động chưa thành niên theo quy định

    Để được tư vấn chi tiết về soạn thảo HĐLĐ với lao động chưa thành niên, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh