Tư vấn hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên

     Bạn đang tìm hiểu những quy định pháp luật về hợp đồng lao động với người lao động chưa thành niên do hiện nay công ty bạn đang sử dụng 1 số lao động dưới 18 tuổi. Bạn rất muốn biết khi ký kết hợp đồng lao động với người chưa thành niên cần lưu ý những vấn đề gì, liệu những điều khoản trong hợp đồng lao động có giống như người lao động bình thường khác. Bạn không rõ công ty cần phải lưu ý những gì khi soạn thảo điều khoản trong hợp đồng hợp đồng lao động này mặc dù đã đọc hết Bộ luật lao động cũng như các văn bản hướng dẫn có liên quan. Đừng lo lắng, trong trường hợp bạn đang gặp khó khăn về những vấn đề trên, hãy tìm đến công ty Luật Toàn Quốc chúng tôi. Chúng tôi tự tin sẽ giúp bạn giải đáp mọi vướng mắc đang vấp phải, bởi lẽ:

• Chúng tôi có đội ngũ luật sư, chuyên viên giàu kinh nghiệm với nhiều năm làm việc thực tế trong tư vấn hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi
• Hàng ngày, thông qua tổng đài tư vấn pháp luật miễn phí 19006500, chúng tôi nắm bắt được những khó khăn, vướng mắc mà các doanh nghiệp gặp phải khi ký kết hợp đồng với người chưa thành niên để đưa ra sự hỗ trợ kịp thời
• Trải qua rất nhiều các vụ việc giải quyết, kinh nghiệm làm việc, tư duy nhạy bén của Luật sư đã được mài giũa, rèn luyện và có đầy đủ khả năng để đáp ứng mọi yêu cầu của bạn
• Không chỉ hỗ trợ bạn tư vấn về hợp đồng lao động, nếu cần thiết, chúng tôi sẵn sàng giúp đỡ bạn giải đáp tất cả những vấn đề mà doanh nghiệp thường vi phạm khi có người lao động dưới 18 tuổi làm việc, để tránh tối đa các rủi ro pháp lý mà bạn có thể gặp phải

     Sở dĩ chúng tôi hoàn toàn có thể hỗ trợ tốt các doanh nghiệp trong việc tư vấn về hợp đồng lao động với người chưa thành niên do chúng tôi thấu hiểu những khó khăn mà các bạn đang gặp phải khi soạn thảo/ký kết hợp đồng với đối tượng đặc biệt này:

• Bạn không rõ công ty của mình có được phép tiếp nhận người lao động dưới 18 tuổi hay không
• Khi ký kết hợp đồng lao động, nếu như người thân của người lao động không đồng ý ký vào hợp đồng thì doanh nghiệp sẽ phải xử lý như thế nào: đồng ý hay không đồng ý tiếp nhận người lao động làm việc
• Các điều khoản trong hợp đồng lao động với người chưa thành niên có gì khác so với những người lao động trưởng thành khác
• Cần lưu ý gì về thời giờ làm việc với người lao động chưa thành niên
• Có cần thiết phải tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động dưới 18 tuổi
• Lương, thưởng, chế độ làm việc của người lao động chưa thành niên được ghi như thế nào trong hợp đồng, ghi như thế nào là hợp pháp, hợp lý. Hình thức trả lương như thế nào?
• Thời gian làm việc của người lao động chưa thành niên có khác so với những người lao động khác không
• Nếu có vi phạm trong quá trình làm việc thì người sử dụng lao động được thực hiện các biện pháp xử lý nào, có nhất thiết phải đưa vào hợp đồng lao động không
• Loại hợp đồng lao động được ký kết đối với việc sử dụng người lao động dưới 18 tuổi là gì?
• Công việc nào được sử dụng người lao động là người dưới 18 tuổi....

    Thông thường, những vướng mắc trên thường xuất phát từ một số những lý do:

• Bạn không được đào tạo chuyên sâu về lĩnh vực lao động cho trẻ vị thành niên, dẫn đến trường hợp bạn không rõ thủ tục, quy trình khi ký kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi
• Bạn mặc dù đã đọc hết những điều khoản pháp luật nhưng chưa nắm bắt được hết nội dung của các quy định pháp luật, không biết quy định nào còn và không còn hiệu lực pháp luật
• Bạn chưa có kinh nghiệm thực tế khi ký kết hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi trước đây dẫn đến không biết nên đưa những điều khoản nào và không nên đưa điều khoản nào vào hợp đồng
• Bạn lo sợ việc ký kết của mình nếu không chính xác sẽ khiến cho doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý

`1. Những vấn đề mà Luật Toàn Quốc sẽ hỗ trợ, tư vấn/ soạn thảo hợp đồng lao động với người chưa thành niên cho bạn

     Khi tìm đến công ty chúng tôi, với phương châm Pháp luật cho cuộc sống, Luật Toàn Quốc bằng năng lực, kinh nghiệm đã có của mình chắc chắn sẽ cung cấp những dịch vụ tốt nhất cho quý khách hàng, giải đáp tất cả những thắc mắc mà doanh nghiệp còn đang lo lắng. Chúng tôi hỗ trợ tư vấn hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên thông qua những nội dung sau:

• Điều kiện để doanh nghiệp được phép tiếp nhận người lao động dưới 18 tuổi
• Những ngành nghề mà doanh nghiệp không được phép sử dụng lao động chưa thành niên
• Những hành vi doanh nghiệp bị cấm thực hiện đối với người lao động dưới 18 tuổi
• Các điều khoản doanh nghiệp cần phải có trong hợp đồng đối với người chưa thành niên
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN với người chưa thành niên
• Các chế độ về tiền lương, thời gian làm việc, nghỉ ngơi đối với lao động dưới 18 tuổi
• Soạn thảo hợp đồng lao động với người chưa thành niên nếu doanh nghiệp có nhu cầu

• Dịch vụ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài 2019;
• Dịch vụ soạn thảo hợp đồng cộng tác viên;
• Tư vấn dịch vụ soạn thảo HĐLĐ;
• Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động;
• Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động cho người lao động cao tuổi;....

2. Phương thức liên hệ với Luật Toàn Quốc

    Hiện nay, chúng tôi có 4 phương thức liên hệ sau:

• Tư vấn qua Tổng đài tư vấn luật lao động miễn phí 24/7: 19006500.
• Tư vấn qua Email: [email protected].
• Tư vấn trực tiếp tại Văn phòng: số 463 Hoàng Quốc Việt, phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội.
• Tư vấn ngoài trụ sở Văn phòng: Vui lòng liên hệ tới số 19006500 bấm phím 3 để đặt lịch gặp luật sư tư vấn ngoài trụ sở văn phòng.

     Ngoài ra, các bạn có thể tham khảo thêm 1 số dịch vụ sau:

• Tư vấn dịch vụ soạn thảo HĐLĐ
• Dịch vụ tư vấn trích lục giấy khai sinh 2019

     Để được tư vấn chi tiết về tư vấn hợp đồng lao động đối với lao động chưa thành niên, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Ngọc Linh