Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội

Câu hỏi của bạn:

     Tôi đơn phương nộp đơn xin nghỉ việc khi hợp đồng chưa kết thúc (12 tháng tôi làm được 10 tháng). Tại nơi làm việc bắt tôi làm thêm 45 ngày nữa mới giải quyết bảo hiểm cho tôi. Nhưng trong hợp đồng lao động tôi kí, không có nói gì về sau khi tôi xin nghỉ phải làm thêm một khoảng thời gian nữa. Luật toàn quốc cho tôi hỏi là khi tôi nghỉ việc đã báo trước 1 tuần bên sử dụng lao động có giải quyết bảo hiểm cho tôi không? Chân thành cám ơn!

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn! Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Bộ luật lao động năm 2012

Nội dung tư vấn về trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội

     1. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

     Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định tại điều 37 Bộ luật lao động năm 2012. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
• Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
• Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
• Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
• Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

     Bạn là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có xác định thời hạn (12 tháng), vì vậy, bạn phải có một trong những lý do nêu trên bạn mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn không nói rõ lý do bạn xin nghỉ việc trước thời hạn là gì, đơn phương xin nghỉ trước thời hạn có đúng quy định của pháp luật hay không. Khi bạn chấm dứt hợp đồng lao động thuộc một trong những trường hợp trên bạn phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 30 ngày chứ không phải là 45 ngày như công ty trả lời. Tuy nhiên, bạn mới làm được 1 tuần sau khi báo trước là sẽ nghỉ việc như vậy là vi phạm thời hạn báo trước khi muốn nghỉ việc. [caption id="attachment_83808" align="aligncenter" width="398"] Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội[/caption]

     2. Trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động

     Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại điều 47 Bộ luật lao động 2012. Theo đó, sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng có trách nhiệm: 

• Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.

     Như vậy, kể từ khi bạn nộp đơn xin nghỉ việc cho công ty, bạn vẫn phải tiếp tục đi là ít nhất 30 ngày nữa thì hợp đồng lao động của bạn mới chấm dứt. Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì công ty sẽ phải hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cho bạn. Trường hợp bạn nghỉ việc đã báo trước 1 tuần cho công ty thì công ty vẫn giải quyết trả sổ bảo hiểm lại cho bạn, tuy nhiên bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật do vi phạm thời hạn báo trước cho công ty. Bạn sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước, ở đây là 23 ngày. 

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo một số bài viết sau:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

     Để được tư vấn chi tiết về trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ  Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

   Luật Toàn Quốc Xin chân thành cảm ơn./