• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc...Bảo đảm việc làm cho NLĐ nữ ...Bảo vệ thai sản cho NLĐ... Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLĐ nuôi con dưới 12...

  • Trách nhiệm nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc của công ty
  • Nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

Nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc

Câu hỏi về nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc    

Câu trả lời về nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc:

1. Cơ sở pháp lý về nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc

2. Nội dung tư vấn về nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc

2.1. Bảo đảm việc làm cho NLĐ nữ nghỉ thai sản 

     Căn cứ điều 158 Bộ luật Lao động 2012 thì "Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản."
    Như vậy, theo chế độ nghỉ thai sản của NLĐ nữ hiện nay, NLĐ được nghỉ sinh con trong khoảng thời gian 6 tháng. Sau khoảng thời gian này, NLĐ có trách nhiệm quay lại làm việc một cách bình thường và được công ty nhận trở lại vào vị trí cũ trước đây. Nếu trong trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho NLĐ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
     Đối chiếu với trường hợp của bạn, do phòng kế toán đã tuyển đủ lao động, vị trí làm việc của bạn không còn nữa, vì thế theo nguyên tắc, công ty có trách nhiệm bố trí cho bạn một vị trí khác. Việc sắp xếp vào vị trí nào sẽ phụ thuộc vào cơ cấu tổ chức của công ty, cũng như phụ thuộc vào năng lực của bạn. Việc phòng nhân sự không nhận bạn vào làm việc có thể do bên phòng nhân sự không có nhu cầu tuyển thêm vị trí hoặc năng lực bạn chưa thật sự phù hợp, tuy nhiên nếu phòng vẫn còn vị trí làm việc, bạn có thể đáp ứng được nhu cầu của phòng nhân sự thì việc phòng nhân sự viện căn cứ không nhận bạn vì "phải có lí do" để thuyên chuyển công tác là chưa chính xác.
[caption id="attachment_128166" align="aligncenter" width="335"]nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc Nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc[/caption]

2.2. Bảo vệ thai sản cho NLĐ nữ 

     Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

     3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

     4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi  con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

     Trong trường hợp của bạn, để bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho bản thân, bạn nên liên hệ trực tiếp với bên giám đốc của công ty để đề xuất ý kiến của mình được làm việc ở một phòng ban khác phù hợp với năng lực của mình. Nếu công ty không sắp xếp cho bạn một công việc khác trong khoảng thời gian dài liên tục, công ty có thể đã vi phạm nguyên tắc bảo vệ NLĐ nữ nghỉ thai sản. Bạn cần lưu ý, trong trường hợp mình vẫn còn nuôi con dưới 12 tháng tuổi, công ty sẽ không thể cho bạn nghỉ việc nếu như bạn không đồng ý.

     Tham khảo thêm bài viết:

      Để được tư vấn chi tiết về Nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178