3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

     4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi  con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

     Trong trường hợp của bạn, để bảo vệ tốt nhất quyền lợi cho bản thân, bạn nên liên hệ trực tiếp với bên giám đốc của công ty để đề xuất ý kiến của mình được làm việc ở một phòng ban khác phù hợp với năng lực của mình. Nếu công ty không sắp xếp cho bạn một công việc khác trong khoảng thời gian dài liên tục, công ty có thể đã vi phạm nguyên tắc bảo vệ NLĐ nữ nghỉ thai sản. Bạn cần lưu ý, trong trường hợp mình vẫn còn nuôi con dưới 12 tháng tuổi, công ty sẽ không thể cho bạn nghỉ việc nếu như bạn không đồng ý.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Hỗ trợ chi phí gửi trẻ cho người lao động nữ sinh con
• Người lao động nữ đi làm lại được hưởng chế độ thai sản khi con 3 tháng tuổi

      Để được tư vấn chi tiết về Nhận NLĐ nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

      Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.