2.2 Trách nhiệm của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động

• Thứ nhất, thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do BHYT chi trả đối với người lao động tham gia BHYT và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia BHYT.
• Thứ hai trả đủ tiền lương cho người lao động như đã giao kết trong hợp đồng khi bị tai nạn phải nghỉ việc trong thời gian điều trị
• Thứ ba, công ty phải phải bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên với mức như sau:

•  Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo HĐLĐ nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
• Ít nhất 30 tháng tiền lương theo HĐLĐ cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

2.3 Hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động

• Sổ bảo hiểm xã hội.
• Văn bản đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động của người sử dụng lao động (mẫu số 05A-HSB).
• Biên bản điều tra tai nạn lao động theo quy định.
• Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao có chứng thực hoặc bản chụp) sau khi đã điều trị thương tật tai nạn lao động ổn định đối với trường hợp điều trị nội trú hoặc giấy tờ khám, điều trị thương tật ban đầu đối với trường hợp điều trị ngoại trú.
• Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa.
• Trường hợp bị tai nạn giao thông được xác định là tai nạn lao động thì có thêm một trong các giấy tờ sau:
  • Biên bản khám nghiệm hiện trường, sơ đồ hiện trường vụ tai nạn giao thông (bản sao có chứng thực).
  • Biên bản tai nạn giao thông của cơ quan công an hoặc cơ quan điều tra hình sự quân đội (bản sao có chứng thực).

• Chế độ tai nạn lao động được hưởng của bảo hiểm xã hội 2019
• Người lao động bị tai nạn lao động khi không được đóng BHXH

     Để được tư vấn chi tiết về trách nhiệm của NSDLĐ khi xảy ra tai nạn lao động, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.       Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Hoan.