Tiền lương khi làm thêm giờ được quy định như thế nào? Câu hỏi của bạn:

     Em đang làm một công ty nước ngoài, trong hợp đồng lao động quy định em làm 1 tuần 5.5 ngày và một ngày 8 tiếng ngày thứ 7 em chỉ phải làm một buổi 4 tiếng. Nhưng em làm 12 tiếng một ngày, em được tính tăng ca 4 tiếng, ngày thứ 7 và ngày chủ nhật nếu tăng ca em được tính 200%. Nhưng dạo gần đây có sếp mới về quản lý sản xuất giờ tăng ca của bọn em lại không được tính như vậy. Họ bắt tụi em đi ngay 12 tiếng cả thứ 7 và chủ nhật đều đi 12 tiếng, xếp lịch nghỉ bù giờ tăng ca của em vào một ngày bất kỳ nhưng ngày nghỉ bù lại trừ 8 tiếng tăng ca của em (nhưng theo hợp đồng lao động thì giờ tăng ca thường của em sẽ được tính 150%, ngày nghỉ như thứ 7, chủ nhật em sẽ được tính 200%) nhưng họ xếp lịch nghỉ bù lại trừ 8 tiếng một ngày, vậy thì tăng ca thường 150% vậy vứt đi đâu? và tăng ca thứ 7, chủ nhật 200% đi đâu? em có lên hỏi thì chỉ được trả lời đó là quy định. Vậy luật sư cho em hỏi có quy định nào như vậy không ạ?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tiền lương khi làm thêm giờ tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số nội dung của bộ luật lao động

Nội dung tư vấn về tiền lương khi làm thêm giờ

     1. Quy định của pháp luật về tiền lương khi làm thêm giờ

     Điều 97 Bộ luật lao động 2012, Điều 25 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành bộ luật lao động quy định về tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

     “1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

     a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

     b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

     c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

    3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.”

     Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ nhưng thời gian làm việc tối đa không quá 12 tiếng/ngày. Khi sử dụng người lao động làm thêm giờ người sử dụng lao động phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được tính lương theo thời gian như sau:

     Như thông tin bạn trình bày, bạn giao kết hợp đồng lao động với công ty, trong đó có nêu rõ tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường là 150% và tiền lương làm thêm vào thứ bảy, chủ nhật là 200%. Điều này phù hợp với quy định pháp luật về tiền lương làm thêm giờ. Do vậy, công ty phải thực hiện nghĩa vụ trả lương làm thêm giờ cho bạn như đã giao kết trong hợp đồng. Việc đưa ra quy định không trả lương làm thêm giờ cho bạn là vi phạm pháp luật vì thời giờ làm việc bình thường của bạn là 8 tiếng/ngày mà công ty sử dụng bạn làm việc 12 tiếng/ngày thì thời gian làm thêm bạn phải được trả lương làm thêm giờ.  [caption id="attachment_60946" align="aligncenter" width="468"] Tiền lương khi làm thêm giờ[/caption]

     2. Quy định về thời gian nghỉ hàng tuần

     Điều 110 Bộ luật lao động 2012 quy định:

     Để được tư vấn chi tiết về Tiền lương khi làm thêm giờ được quy định như thế nào?, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn Luật lao động: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.