Hợp đồng thử việc bằng miệng

     Chào văn phòng luật sư. Hiện tại mình đang có vấn đề thắc mắc như thế này. Mình vào thử việc tại công ty bắt đầu từ ngày 24/10 và thỏa thuận miệng. Mọi việc yên ổn tới ngày 15/12 giám đốc họp và thông báo bộ phận mình làm việc ko còn phù hợp với công ty nữa, nên điều mình sang vị trí khác, mình ko đồng ý và xin nghỉ việc vào ngày hôm sau 16/12, mình chưa ký hợp đồng chính thức với công ty. Hiện tại công ty thông báo không trả lương cho mình với lý do mình không báo trước 30 ngày. Văn phòng cho hỏi nếu mình muốn khiếu nại thì mình nên đi tới đại diện cơ quan nhà nước nào? Xin cảm ơn.

Câu trả lời của luật sư:

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi xử lý kỷ luật sa thải cán bộ tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

•    Bộ luật Lao động 2012

Nội dung tư vấn về hợp đồng thử việc bằng miệng

     1. Các quy định của pháp luật về hợp đồng thử việc

     Theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì:

     - Hợp đồng thử việc được quy định tại Điều 26:

     “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

     - Về thời gian thử việc trong hợp đồng lao động được quy định tại Điều 27 như sau:

     "Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

     1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

     2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

     3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác."

     - Về tiền lương trong thời gian thử việc của hợp đồng thử việc được quy định tại Điều 28:

     “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

      - Quy định về kết thúc thời gian thử việc trong hợp đồng thử việc theo Điều 29:

     1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

     2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

     Thông tin mà anh cung cấp vẫn chưa đầy đủ nên sẽ có hai trường sau đây:

     Trường hợp 1: công việc của anh trong hợp đồng thử việc bằng miệng là công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

     Theo thông tin anh cung cấp, hợp đồng thử việc bằng miệng của anh bắt đầu từ ngày 24/10 thì theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động thì hợp đồng thử việc bằng miệng sẽ kết thúc muộn nhất vào ngày 24/11. Mà sau khi hợp đồng thử việc kết thúc,  nếu đúng như thông tin anh cung cấp là anh vẫn tiếp tục làm việc tại công ty đến ngày 15/12 và công ty không ký kết hợp đồng lao động với anh thì theo Khoản 2 Điều 22: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.”. Do đó hợp đồng của anh đã trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng. Sở dĩ có thể nói như vậy là vì hợp đồng thử việc của anh với công ty là hợp đồng thử việc bằng miệng và theo Khoản 2 Điều 16: “Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói". Theo quy định trên, để hợp đồng thử việc bằng miệng của anh là hợp pháp thì hợp đồng đó phải được xác định là hợp đồng làm việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng, thuộc loại hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng (điểm c Khoản 1 điều 22 Bộ luật lao động).

     Như vậy, khi anh đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty, theo Điểm b Khoản 2 Điều 37: “Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn” anh phải có nghĩa vụ thông báo trước cho công ty ít nhất 30 ngày. Nếu anh vi phạm quy định trên thì theo Khoản 2 Điều 43 Bộ luật Lao động: “Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”. Thế nên công ty anh lấy lý do anh không báo trước 30 ngày để không trả lương cho anh là trái pháp luật và chỉ có quyền yêu cầu anh bồi thường cho công ty một khoản tiền tương ứng với tiền lương của anh trong những ngày không báo trước.

     Trường hợp 2: công việc của anh trong hợp đồng thử việc bằng miệng là công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

     Nếu là như vậy, hợp đồng thử việc bằng miệng của anh sẽ kết thúc muộn nhất vào ngày 24/12. Nếu ngày 15/12 vẫn còn trong thời gian thử việc của anh thì theo Khoản 2 Điều 29 anh có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước. Như vậy công ty anh lấy lý do anh không báo trước 30 ngày để không trả lương cho anh là trái với quy định của pháp luật. Trong trường hợp này vì anh không cung cấp thông tin thỏa thuận giữa anh và công ty về vấn đề tiền lương nên theo Điều 28 Bộ luật Lao động, anh sẽ được nhận ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. [caption id="attachment_68958" align="aligncenter" width="412"] hợp đồng thử việc bằng miệng[/caption]

     2. Thủ tục giải quyết khi có tranh chấp trong hợp đồng thử việc bằng miệng

     Nếu anh cảm thấy quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm, anh có thể khiếu nại theo các bước sau đây:

     Bước 1:

     - Thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải ( trường hợp của anh bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải).

     - Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.

     - Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải.

     - Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

     - Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

     - Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

     - Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

     - Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

     Bước 2: Trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.

     Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên về xử lý kỷ luật sa thải cán bộ sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: [email protected]. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

     Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

    Trân trọng./.