Thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN 2020
16:58 18/02/2020
Bạn đi làm và nghỉ việc tại 03 công ty từ năm 2015 đến nay và vẫn chưa nhận BHTN. Chúng tôi sẽ tư vấn về thời hạn làm hồ sơ lãnh trợ cấp thất nghiệp...
Thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN 2020
THỜI HẠN LÀM HỒ SƠ LÃNH BHTN
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
THỜI HẠN LÀM HỒ SƠ LÃNH BHTN
Câu hỏi của bạn về thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN:
Xin chào, tôi có 1 vấn đề mong Luật Toàn Quốc trả lời giúp tôi.
Vào ngày 15/07/2015 tôi làm ở công ty A đến ngày 10/02/2018 thì xin nghỉ việc và có giấy nghỉ việc đến ngày 13/02/2018 thì tôi xin vào làm ở công ty B đến ngày 10/02/2020 thì tôi xin nghỉ nhưng công ty không kí đơn cho tôi nghỉ nên tôi nghỉ ngang và đến ngày 20/03/2020 tôi xin vào làm ở công ty C. Vậy nếu tôi làm ở công ty C và xin nghỉ có đơn nghỉ việc của công ty thì tôi có thể lãnh bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2015 đến ngày tôi nghỉ ở công ty C hay không hay chỉ lãnh được phần bảo hiểm thất nghiệp mà có đơn nghỉ còn bảo hiểm thất nghiệp ở công ty B thì không lãnh được.
Câu trả lời của Luật sư về thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN như sau:
1. Căn cứ pháp lý về thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN:
2. Nội dung tư vấn về thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN:
Bạn có thời gian đi làm và nghỉ việc tại 03 công ty trong khoảng thời gian từ năm 2015 đến nay và vẫn chưa nhận bảo hiểm thất nghiệp. Chúng tôi sẽ tư vấn cụ thể cho bạn về điều kiện được hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời hạn phải làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp và hệ quả nếu như không làm hồ sơ trong thời hạn quy định. Chúng tôi sẽ trình bày chi tiết dưới đây như sau:
2.1, Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:
Tại Điều 49 Luật Việc Làm năm 2013 có quy định về điều kiện hưởng như sau:Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.
Như vậy, nếu muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn cần phải đáp ứng điều kiện như đã nêu trên, trong đó có điều kiện là không chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật. Do đó, nếu bạn đã nghỉ ngang ở công ty B mà không có sự đồng ý của công ty thì sẽ không được hưởng BHTN cho lần nghỉ ở công ty B. Trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ cho người đang không có việc làm và có thời gian tham gia BHTN tối thiểu 12 tháng, đã nộp hồ sơ trong thời hạn quy định. Trường hợp của bạn nếu nghỉ việc tại công ty C và đáp ứng điều kiện trên thì đủ điều kiện làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.
[caption id="attachment_189283" align="aligncenter" width="420"] THỜI HẠN LÀM HỒ SƠ LÃNH BHTN[/caption]
2.2, Thời hạn làm hồ sơ lãnh bảo hiểm thất nghiệp:
Căn cứ Điều 46 Luật Việc Làm năm 2013 có quy định như sau:Điều 46. Hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.
2. Trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày trung tâm dịch vụ việc làm tiếp nhận đủ hồ sơ, cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp; trường hợp không đủ điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp thì phải trả lời bằng văn bản cho người lao động.
3. Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện việc chi trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày nhận được quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Theo quy định trên thì trong thời hạn 03 tháng kể từ khi nghỉ việc, nếu có nhu cầu nhận trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải làm hồ sơ nộp cho trung tâm dịch vụ việc làm để được hưởng chế độ. Ngoài thời hạn trên, nếu bạn làm hồ sơ thì sẽ không được giải quyết. Do đó, trường hợp bạn muốn làm bảo hiểm thất nghiệp cho cả hai lần nghỉ việc trước đó là không thể. Những lần chưa được hưởng sẽ được bảo lưu cho lần tiếp theo chứ không mất đi. Thời gian tham gia BHTN của những năm trước đó được cộng dồn cho lần sau. Bạn chỉ có thể làm BHTN cho lần nghỉ việc tại công ty C theo quy định của luật. => Kết luận tư vấn:
Bạn chỉ có thể làm BHTN cho lần nghỉ tại công ty C, lần nghỉ tại công ty A sẽ không được giải quyết nếu bạn có làm hồ sơ ở thời điểm hiện tại vì đã quá thời hạn quy định, còn lần nghỉ tại công ty B cũng không được giải quyết do bạn không đáp ứng được điều kiện (đã nghỉ việc trái pháp luật). Quyết định thôi việc là một trong những giấy tờ cần thiết có trong hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp nên cần có quyết định này thì bạn mới hoàn thiện đủ hồ sơ. Thời gian tham gia BHTN của những năm trước sẽ được công dồn để kéo dài thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho bạn sau này khi có nhu cầu. Bài viết tham khảo:
- Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi thôi việc hay không?;
- Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp 2020 theo quy định.
Để được tư vấn vấn chi tiết về Thời hạn làm hồ sơ lãnh BHTN 2020, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Nguyễn Trang
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178