Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

Câu hỏi của bạn về quy định về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

     Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc mới nhất năm 2019 với ạ? Xin chân thành cảm ơn sự tư vấn của Luật sư.

Câu trả lời của luật sư về quy định về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

1. Cơ sở pháp lý về quy định về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

• bộ luật lao động năm 2012
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động

2. Nội dung tư vấn về quy định về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc

     2.1 Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc 2019

     Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động quy định về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

     Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có). Trong đó: 

      Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm:

• Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động;
• Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học;
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản;
• Thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
• Thời gian nghỉ hàng tuần,
• Thời gian nghỉ việc hưởng nguyên lương;
• Thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn;
• Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân mà được người sử dụng lao động trả lương;
• Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động;
• Thời gian bị tạm đình chỉ công việc. 

      Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm: Thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp, thời gian người sử dụng lao động đã chi trả cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp; 

      Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm của người lao động được tính theo năm (đủ 12 tháng); trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc. [caption id="attachment_148397" align="aligncenter" width="450"] Thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc[/caption]

      2.2 Mức hưởng trợ cấp thôi việc

      Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau:

     Theo quy định pháp luật, mỗi năm làm việc đủ 12 tháng người lao động được trợ cấp nửa tháng tiền lương bình quân của 06 tháng trước khi nghỉ việc theo hợp đồng lao động. Để tính chính xác trợ cấp thôi việc người sử dụng lao động cần xác định được thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc của người lao động đó và trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp của họ.

     Bài viết tham khảo:

• Thời hạn trả trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
• Cách tính trợ cấp thôi việc năm 2019 mới nhất hiện nay

     Để được tư vấn chi tiết về thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

    Chuyên viên: Nguyễn Nhung