Thời hạn trả trợ cấp thôi việc

Câu hỏi của bạn về thời hạn trả trợ cấp thôi việc: 

     Chào Luật sư, nhờ Luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề sau. Tôi hiện 59 tuổi, làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã làm việc đến nay được 38 năm trong doanh nghiệp nhà nước nay DN đã cổ phần hóa được 3 năm. Nay tôi có nguyện vọng chấm dứt HĐLĐ theo luật. DN của tôi nêu lý do vì kinh phí khó khăn nên bắt tôi phải ký bản thỏa thuận nhận khoản tiền trợ cấp (mỗi năm 1/2 tháng lương) khoảng 150 triệu đồng chia thành 10 đợt (15 triệu đồng /đợt/tháng). Vậy theo luật thì có đúng không? Tôi có quyền không chấp nhận thỏa thuận trả thành nhiều đợt mà yêu cầu trả một lần có được không?

     Rất mong được Luật sư tư vấn cụ thể, sớm nhất, đồng thời để có căn cứ bằng văn bản pháp lý để tôi giải quyết quyền lợi của bản thân.

     Tôi xin chân thành cảm ơn nhiều.

Câu trả lời của Luật sư về thời hạn trả trợ cấp thôi việc 

 Chào bạn, Luật sư Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời hạn trả trợ cấp thôi việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thời hạn trả trợ cấp thôi việc năm 2019 như sau:

1. Căn cứ pháp lý về thời hạn trả trợ cấp thôi việc

• Bộ luật Lao động năm 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động

2. Nội dung tư vấn về thời hạn trả trợ cấp thôi việc

   Trợ cấp thôi việc là một khoản tiền hỗ trợ được người sử dụng lao động trả cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng, nhằm giúp đỡ người lao động trong khoảng thời gian chưa tìm được việc làm tìm kiếm được công việc mới. Người sử dụng lao động cần phải thanh toán chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao đúng với quy định pháp luật. Với trường hợp của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1 Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc

     => Như vậy, để được hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động cần đáp ứng những điều kiện sau: người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên và xin chấm dứt hợp đồng hoặc bị chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau: Hợp đồng lao động chấm dứt do hết hạn hợp đồng; Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; Người lao động bị kết án tù giam hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án; Người lao động chết; mất tích theo tuyên bố của Toà án, Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này,..

    Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động quy định về điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn như sau: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

     Đối chiếu với trường hợp của bạn: Bạn làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn nên khi bạn muốn nghỉ việc đúng pháp pháp luật bạn chỉ cần làm đơn và báo trước cho công ty của bạn trước 45 ngày. Vì bạn đã làm việc tại công ty và tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 38 năm nghĩa là bạn làm việc từ khoảng năm 1980 nên khi nghỉ việc bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo khoản 2 Điều 48 BLLĐ. [caption id="attachment_145814" align="aligncenter" width="569"] Thời hạn trả trợ cấp thôi việc[/caption]

2. Thời hạn trả trợ cấp thôi việc

Khoản 8 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP quy định về thời hạn trả trợ cấp thôi việc như sau:

=> Theo quy đinh trên thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

     Xét trường hợp của bạn thì công ty cần phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc cho bạn trong thời hạn 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty bạn thuộc 1 trong 3 trường hợp đặc biệt nêu trên thì có thể kéo dài thời hạn nhưng không quá 30 ngày. Việc công ty bạn bắt buộc bạn ký vào văn bản thỏa thuận trả trợ cấp thôi việc thành 10 đợt mỗi đợt 15 triệu vì lý do kinh phí công ty khó khăn là không đúng với quy định pháp luật. Bạn có thể không ký vào văn bản thỏa thuận đó và đề nghị công ty thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc cho bạn trong thời hạn luật cho phép. 

     Nếu hết thời hạn trên mà công ty vẫn chưa thanh toán đầy đủ tiền trợ cấp thôi việc cho bạn thì bạn có thể gửi khiếu nại tại ban giám đốc công ty hoặc viết đơn khiếu nại đến Phòng Lao động thương binh xã hội huyện / quận nơi công ty bạn có trụ sở để bảo vệ quyền lợi cho bạn. Nếu như công ty cương quyết không trả trợ cấp, bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến tòa án huyện nơi công ty bạn có trụ sở yêu cầu tòa giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Cách tính trợ cấp thôi việc năm 2019 mới nhất hiện nay
• Cách tính tiền trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật

         Để được tư vấn chi tiết về thời hạn trả trợ cấp thôi việc, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn dân sự 24/7 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./

Chuyên viên: Lê Hoan