Thời gian thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
15:31 18/02/2019
Từ 15/12/2018, thời gian thử việc không được tính trợ cấp thôi việc nữa. Các doanh nghiệp cập nhật để tiến hành chi trả chế độ cho người lao động [....]
- Thời gian thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
- Thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
Câu hỏi của bạn về quy định về thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về thời gian thử việc không được tính trợ cấp thôi việc có đúng không?
Câu trả lời của luật sư về quy định về thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thử việc không được tính trợ cấp thôi việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thử việc không được tính trợ cấp thôi việc như sau:
1. Cơ sở pháp lý về quy định về thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
- bộ luật lao động năm 2012
- Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động
2. Nội dung tư vấn về quy định về thử việc không được tính trợ cấp thôi việc
2.1 Thời gian thử việc không được tính trợ cấp thôi việc có đúng không?
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn bộ luật lao động 2012 quy định về thời gian tính hưởng trợ cáp thôi việc như sau:
a) Thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động; thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động."
Theo quy định pháp luật thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng tổng thời gian người lao động làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Thời gian làm việc thực tế để tính trợ cấp thôi việc gồm: Thời gian làm việc theo HĐLĐ, thời gian được cử đi học, thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, thời gian điều trị phục hồi chức năng khi bị TNLĐ, BNN, thời gian nghỉ hàng tuần, nghỉ việc hưởng nguyên lương, thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động,....
Như vậy, từ 15/12/2018, thời gian thử việc không được tính trợ cấp thôi việc nữa. Các doanh nghiệp cập nhật để tiến hành chi trả chế độ cho người lao động đúng quy định pháp luật. [caption id="attachment_148376" align="aligncenter" width="450"] Thử việc không được tính trợ cấp thôi việc[/caption]
2.2 Mức hưởng trợ cấp thôi việc
Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về mức hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
Theo quy định pháp luật, trợ cấp thôi việc của người lao động mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ của bình quân 06 tháng cuối. Để tính được trợ cấp thôi việc người lao động phải tính thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc trước.
Như vậy, với mỗi năm làm việc đủ 12 tháng người lao động được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Trường hợp có tháng lẻ thì từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 1/2 năm; từ đủ 06 tháng trở lên được tính bằng 01 năm làm việc.
Bài viết tham khảo:
- Thời hạn trả trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
- Cách tính trợ cấp thôi việc năm 2019 mới nhất hiện nay
Để được tư vấn chi tiết về thử việc không được tính trợ cấp thôi việc, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Nguyễn Nhung