Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời gian làm việc ban đêm cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

•      Bộ luật lao động 2012
•      Nghị định 95/2013/NĐ-CP

Nội dung tư vấn về thời gian làm việc ban đêm

     1. Quy định của pháp luật về thời gian làm việc ban đêm

     Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau. Căn cứ vào theo Khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian làm việc như sau:" Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần." và phải đảm bảo thời gian nghỉ ngơi cho người lao động theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

     " 1. Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc.

     2. Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc.

     3. Ngoài thời gian nghỉ giữa giờ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người sử dụng lao động quy định thời điểm các đợt nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động."

     Theo đó, khi anh làm ca ngày anh sẽ được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, còn nếu là thời gian làm việc ban đêm thì sẽ được nghỉ giữa giờ là 45 phút. Ngoài ra quy định về thời gian làm thêm giờ tối đa trong ngày, trong tuần, trong tháng đã được nhà nước quy định tại điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012:"  Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;". [caption id="attachment_85253" align="aligncenter" width="374"] thời gian làm việc ban đêm[/caption]

     2. Xử lý doanh nghiệp vi phạm về thời gian làm việc theo quy định pháp luật

     Theo thông tin anh cung cấp, trong thời gian làm việc ban đêm, công ty không cho người lao động được nghỉ ngơi thì công ty anh sẽ bị xử phạt theo quy định tại Khoản 11 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

     " 1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 
     a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;"

     Và nếu công ty anh để người lao động làm thêm vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật thì sẽ bị xử phạt theo Khoản 4 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:

     " Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật lao động hoặc quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần."

     Để được tư vấn chi tiết về thời gian làm việc ban đêm, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ  Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Xin chân thành cảm ơn./