THỜI GIAN LÀM ĐƠN NGHỈ THAI SẢN

Câu hỏi của bạn về thời gian làm đơn nghỉ thai sản:

      Xin chào.

      Cho tôi hỏi: Chị gái tôi sinh em bé vào ngày 30/1/2021 (nhằm ngày mùng 6 tháng Giêng) thời điểm đó cơ quan tôi vẫn trong thời gian nghỉ Tết chưa đi làm lại. Tôi muốn hỏi, như vậy chị tôi có thể làm đơn nghỉ thai sản từ ngày 03/2/2021 được không (Vì ngày 03/2 cơ quan mới bắt đầu làm việc).      

Câu trả lời của Luật sư về thời gian làm đơn nghỉ thai sản :

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thời gian làm đơn nghỉ thai sản, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thời gian làm đơn nghỉ thai sản như sau:

 Căn cứ pháp lý về thời gian làm đơn nghỉ thai sản:

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội năm 2014;

 Nội dung tư vấn về thời gian làm đơn nghỉ thai sản:

     Chị gái bạn sinh em bé vào 30/01, tức vào khoảng thời gian mà công ty đang nghỉ tết nên chưa làm đơn nghỉ thai sản. Chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn về thời gian làm đơn nghỉ thai sản cũng như thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản chi tiết theo các nội dung dưới đây.

1. Thời gian làm đơn nghỉ thai sản:

      Tại Khoản 1 Điều 34 có quy định về thời gian được nghỉ hưởng chế độ thai sản như sau:

 Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

     Như vậy, theo quy định trên thì chị bạn được nghỉ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Tuy vậy, không có quy định cụ thể về việc phải làm đơn trước khi sinh bao lâu, tuy nhiên thường thì là 02 tháng trước sinh.

    Nếu trường hợp chị bạn sinh vào thời gian nghỉ tết mà chưa báo được cho công ty thì khi công ty trở lại làm việc chị bạn làm đơn báo để công ty làm thủ tục báo giảm thai sản theo quy định của pháp luật.

2. Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

     Tại Khoản 1 Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động. Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

     Như vậy, để hưởng chế độ thai sản, chị bạn cần phải làm hồ sơ nộp cho người sử dụng lao động trong vòng 45 ngày kể từ ngày quay trở lại làm việc. Quá thời hạn trên, người sử dụng lao động cũng như cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không thực hiện giải quyết chế độ cho chị bạn.

      Trường hợp chị bạn sinh con trong tết mà chưa làm đơn nghỉ thai sản thì khi công ty quay trở lại làm việc, chị bạn đồng thời đi làm thủ tục đăng ký khai sinh cho con và sau đó nộp lại giấy khai sinh của con kèm theo đơn nghỉ thai sản để nộp cho công ty theo đúng quy trình để công ty làm thủ tục báo giảm thai sản theo quy định pháp luật.

     Bài viết tham khảo:

• Thời gian làm đơn nghỉ thai sản theo quy định
• Bảo vệ quyền lợi của NLĐ bị giữ lương theo luật hiện nay
• Vấn đề tiền lương trong thời gian thử việc của NLĐ được quy định như thế nào?

    Hỗ trợ về nội dung bài viết.

     Nếu bạn còn những thắc mắc chưa hiểu hết về bài viết, thì bạn hãy gọi cho Luật Sư. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành, giải đáp những câu hỏi của bạn.

     Bạn có thể liên hệ với Luật Sư theo những cách sau.

     + Tư vấn miễn phí qua tổng đài gọi: 19006500

     + Tư vấn qua Zalo: Số điện thoại zalo Luật sư: 0931191033

     + Gửi câu hỏi tới địa chỉ Email: [email protected]

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn sự tin tưởng của quý khách dành cho chúng tôi!