THÔI CHỨC DANH GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN

Câu hỏi của bạn về thôi chức danh giám đốc công ty cổ phần

    Tháng 4/2018 công ty thành lập do các cổ đông sáng lập và thuê tôi làm Giám đốc công ty và đại diện theo Pháp luật. Tuy nhiên, giữa các bên không có giao kết bằng hợp đồng lao động, chỉ có 1 quyết định bổ nhiệm chức vụ Giám đốc công ty điều hành kinh doanh.

     Đến 23/4/2019 tôi gửi email cho Chủ tịch HĐQT thông báo hết tháng 6/2019 tôi xin nghỉ việc. Nhưng về phía HĐQT không trả lời. Ngày 30/5/2019 tôi gửi đơn xin nghỉ việc chính thức bản scan ký tên qua email cho chủ tịch HĐQT (Thời gian này Bà chủ tịch HĐQT đang ở Mỹ 2 tháng). Khi nhận đơn của tôi thì HĐQT vẫn không có ý kiến. Ngày 13/6/2019 tôi tiếp tục gửi mail yêu cầu cho người nhận bàn giao thì họ trả lời là giải thể luôn không làm nữa. Trong thời gian đó tôi bàn giao số liệu cho kế toán, báo cáo thu chi...qua email. Ngày 28/6/2019 HĐQT kêu tôi lên chốt số liệu nhưng hôm đó tôi nghỉ phép không vào được, đến 01/7/2019 tôi nghỉ việc.

     Trong quá trình làm việc công ty còn nợ 1 phần lương của tôi tháng 3/2019 và tháng 6/2019 chưa trả với lý do đơn xin nghỉ việc chưa được duyệt và chưa bàn giao xong.

     Hôm nay họ mời tôi đến công ty bắt tôi phải hoàn chỉnh tất cả báo cáo thu chi, tồn kho...đến hết 30/6 và giải trình việc lãi lỗ. Họ bảo tôi vi phạm pháp luật nghỉ việc không bàn giao vì tôi là người đại diện pháp luật.

      Ngoài ra, họ bắt tôi chịu trách nhiệm về các khoản chi trong năm nếu không được HĐQT phê duyệt. Tuy nhiên, trong báo cáo Thu chi, báo cáo doanh thu đều có gửi hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng cho HĐQT nhưng bây giờ họ nói họ không quan tâm. Tôi có xem lại Điều lệ Thành lập công ty thì có quy định:

     - Giám đốc và người Đại diện P/L được quyền quyết định các vấn đề liên quan đến công việc kinh doanh hằng ngày của công ty mà không cần có quyết định của HĐQT.

      - Kiến nghị phương án trả cổ tức hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh.

Do năm đầu thành lập công ty bị lỗ và họ bắt tôi phải chịu trách nhiệm về các khoản lỗ. Đồng thời họ không ký quyết định cho tôi chốt sổ BHXH. Vậy, Luật sư cho tôi hỏi: Việc tôi nghỉ việc có đúng quy định pháp luật lao động không?

Câu trả lời của luật sư về thôi chức danh giám đốc công ty cổ phần

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về thôi chức danh giám đốc công ty cổ phần, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về thôi chức danh giám đốc công ty cổ phần như sau:

1. Cơ sở pháp lý về thôi chức danh giám đốc công ty cổ phần

• Luật Doanh nghiệp 2014
• bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về thôi chức danh giám đốc công ty cổ phần

     Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về thôi chức danh giám đốc công ty. Cụ thể tháng 4/2018 công ty thành lập do các cổ đông sáng lập và thuê bạn làm Giám đốc công ty và đại diện theo Pháp luật. Tuy nhiên, giữa các bên không có giao kết bằng hợp đồng lao động, chỉ có 1 quyết định bổ nhiệm chức vụ Giám đốc công ty điều hành kinh doanh. Bây giờ bạn muốn biết thôi chức danh giám đốc như thế nào là đúng quy định của pháp luật.

2.1. Quy định về thuê giám đốc công ty cổ phần

Theo quy định tại điều 157 luật doanh nghiệp 2014:

     Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp công ty này là công ty cổ phần nên được thuê bạn làm giám đốc theo quy định. Tuy nhiên hai bên không ký hợp đồng lao động chính thức mà chỉ quyết định bổ nhiệm chức vụ. Mặc dù vậy nhưng trên thực tế thì giữa bạn và công ty vẫn tồn tại quan hệ lao động, cụ thể bạn có thể chứng minh qua bảng lương hàng tháng của công ty, quá trình đóng bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Do vậy, mặc dù giữa bạn và công ty không có hợp đồng lao động là sai quy định của pháp luật nhưng bạn vẫn là người lao động trong công ty và giải quyết chế độ theo quy định của pháp luật. [caption id="attachment_169886" align="aligncenter" width="545"]                           Thôi chức danh giám đốc công ty cổ phần[/caption]

2.2. Thôi chức giám đốc được thuê vào công ty cổ phần

      Thông thường việc thuê Giám đốc thông qua việc ký một hợp đồng lao động và một quyết định bổ nhiệm và mối quan hệ này được điều chỉnh bởi Luật lao động. Việc công ty bạn không ký hợp đồng với bạn là trái quy định của pháp luật. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được thuê như một người lao động trong doanh nghiệp. Hay nói cách khác, mối quan hệ giữa giám đốc và công ty (đại diện là HĐQT) ở đây là mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Mối quan hệ này vì thế phải được điều chỉnh chủ yếu bởi pháp luật về lao động sau đó mới đến pháp luật về doanh nghiệp.

       Giữa bạn và công ty có thể tồn tại một trong ba loại hợp đồng thể hiện mối quan hệ giữa giám đốc và công ty ở đây cụ thể là đại diện HĐQT như sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn (Từ 12 đến 36 tháng);

      Theo thông tin bạn cung cấp giữa bạn và công ty không có hợp đồng lao động  nhưng có quyết định bổ nhiệm, bạn có thê xem quyết định bổ nhiệm công ty ghi bổ nhiệm bạn làm giám đốc bao nhiêu năm. Nếu quyết định bổ nhiệm trong thời gian 12 tháng đến dưới 36 tháng thì có thể dựa vào đấy để cho rằng hợp đồng này là hợp đồng có xác định thời hạn. Còn nếu quyết định trên 36 tháng có thể xem là hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định của luật lao động.

      Theo quy định tại điều 37 bộ luật lao động 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Như vậy trước tiên bạn cần xác định hợp đồng lao động của bạn với công ty là hợp đồg xác định thời hạn hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Từ đó, bạn sẽ xác định được thời gian báo trước về vấn đề nghỉ việc của mình có đúng quy định của pháp luật hay không. Nếu thời gian báo trước của mình đúng quy định của pháp luật thì công ty không được phép giữ lương và giữ bất kỳ giấy tờ gì của bạn.

      KẾT LUẬN: Theo như thông tin bạn cung cấp, bạn được thuê làm giám đốc vào công ty cổ phần nhưng không ký hợp đồng lao động với nhau. Mặc dù vậy nhưng giữa bạn với công ty vẫn phát sinh quan hệ lao động trên thực tế. Vì vậy bạn có thể dựa vào quyết định bổ nhiệm giám đốc để biết giữa bạn và công ty tồn tại loại hợp đồng lao động xác định thời hạn hay hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu đối với hợp đồng xác định thời hạn bạn muốn nghỉ việc cần báo trước cho công ty 30 ngày theo quy định của pháp luật; đối với hợp đồng không xác định thời hạn bạn cần báo trước cho công ty 45 ngày theo quy định. Nếu bạn thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và đảm bảo thời gian báo trước thì bạn có quyền nghỉ việc tại công ty và công ty không được giữ bất kỳ giấy tờ hay tiền lương của mình.

 Bài viết tham khảo: 

• Nghỉ việc có được nhận tiền lương còn lại không
• Trong thời gian thông báo nghỉ việc không đi làm có hưởng lương

        Để được tư vấn chi tiết về thôi chức danh giám đốc công ty cố phần, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

   Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

                                                                                                                    Chuyên viên: Hoài Thương