Theo quy định tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? Câu hỏi của bạn:

     Em muốn hỏi về trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc. Hiện với mức lương cơ bản là 4.450.000 đồng thì tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật việc làm năm 2013
• Nghị định số 28/2015 NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Nội dung tư vấn về tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào

     1. Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?

      Khoản 1 Điều 46 và Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

      Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật.
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

      Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ:

• 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Hợp đồng lao động có xác định và hợp đồng không xác định thời hạn
• 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với các trường hợp: Ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng

     Thứ ba: Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm. Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm.

     Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ một số trường hợp đặc biệt.

     Như vậy, khi người lao động đáp ứng đủ những điều kiện nêu trên thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên thông tin mà bạn cung cấp không nói rõ hợp đồng mà bạn giao kết với công ty là loại hợp đồng gì, thời gian bạn chấm dứt hợp đồng lao động từ thời điểm nào, hiện tại bạn đã có công việc hay chưa,... nên chúng tôi không thể khẳng định bạn có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không.  [caption id="attachment_61367" align="aligncenter" width="450"] Tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào[/caption]

     2. Tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?

     Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định:

     “1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

     2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

     Khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ- CP hướng dẫn luật Việc làm và bảo hiểm thất nghiệp quy định:

    “7. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.”

     Theo quy định pháp luật, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động thực hiện theo chế độ tiền lương do doanh nghiệp quyết định.

     Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

     Trong trường hợp của bạn, bạn không nói rõ mình tham gia bảo hiểm xã hội được bao nhiêu lâu nên chúng tôi không xác định được bạn được hưởng mấy tháng trợ cấp thất nghiệp và bạn không nói rõ mức lương đóng bảo hiểm xã hội trong 6 tháng liền kề của bạn là bao nhiêu nên để tính chính xác cho bạn xem hàng tháng mình được hưởng bao nhiêu cho bạn. Nếu mức lương bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng trước khi bạn nghỉ việc đều là 4.450.000 đồng thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng háng của bạn là: 4.450.000đ x 60% = 2.670.000đ

     Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Nghĩa vụ thông báo tìm kiếm việc làm khi hưởng thất nghiệp
• Điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật

    Để được tư vấn chi tiết về Theo quy định tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào?, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn Luật lao động: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.