Sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Câu hỏi của bạn:

     Nếu nhận được giấy quyết định sa thải của công ty thì em có được lãnh tiền trợ cấp thất nghiệp không ạ? Em đã làm việc và đóng bảo hiểm xã hội tại công ty được 2 năm 10 tháng rồi ạ?

Câu trả lời của luật sư:

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý:

• Luật việc làm năm 2013
• Nghị định số 28/2015 NĐ- CP quy định chi tiết một số điều của Luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

Nội dung tư vấn về sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không

     1. Sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

     Điều 49 Luật việc làm 2013 về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ các yêu cầu sau:

     Thứ nhất: Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

• Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
• Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

     Thứ hai: Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động có xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng lao động theo một công việc nhất định.

     Thứ ba: Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, người lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm thành lập.

     Thứ tư: Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

• Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
• Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
• Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
• Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
• Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
• Chết.

     Theo quy định pháp luật, người lao động được hưởng chế độ thất nghiệp khi đáp ứng đủ các điều kiện trên và thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp là tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc đang hưởng lương hưu hoặc đang hưởng trợ cấp mất sức lao động thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

     Như thông tin bạn trình bày, bạn bị công ty sa thải và đã nhận được quyết định sa thải của công ty. Bạn không biết rằng trong trường hợp của mình có đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Như đã phân tích ở trên khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc hưởng trợ cấp mất sức hoặc hưởng lương hưu thì không được hưởng trợ cấp thất nghiệp còn trong trường hợp của bạn, bạn bị sa thải không thuộc một trong 3 trường hợp nêu trên. Do vậy, bạn vẫn được hưởng chế độ thất nghiệp bình thường. [caption id="attachment_60961" align="aligncenter" width="480"] Sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không[/caption]

     2. Cách tính thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp

     Điều 50 Luật việc làm 2013 quy định:

     “2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

     Khoản 7 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật Việc làm và bảo hiểm thất nghiệp quy định:

    “7. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Khoản 2 Điều 50 Luật Việc làm. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 36 tháng thì những tháng lẻ chưa giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.”

     Theo quy định pháp luật, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

      Như thông tin bạn trình bày, bạn bị sa thải nhưng bạn tham gia bảo hiểm xã hội được 2 năm 10 tháng thì thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp của bạn tương đương với 2 năm 10 tháng là 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.

      Ngoài ra bạn có thể tham khảo:

• Hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần có được không?
• Nghỉ ngang có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

     Để được tư vấn chi tiết về Theo quy định sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn Luật bảo hiểm: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.