Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định của pháp luật hiện hành
16:46 17/04/2018
Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định của pháp luật hiện hành,Công ty mình có phải thanh toán tiền phép cho những ngày chưa nghỉ không?
- Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định của pháp luật hiện hành
- Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
- Pháp luật lao động
- 19006500
- Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
Câu hỏi của bạn:
Chào các bạn, mình có chút vướng mắc về chi trả chế độ phép cho người lao động. Theo bộ luật lao động:
Nội dung tư vấn về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ:
1. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ theo quy định hiện hành
Theo khoản 1 Điều 114 Bộ luật lao động 2012, quy định: "1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ. 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền"
Theo quy định về việc thanh toán tiền lương những ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ trường hợp người lao động không đăng ký nghỉ hàng năm thì công ty phải thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ cho bạn. Công ty có quyền sắp xếp lịch nghỉ hàng năm tuy nhiên, nếu người lao động không nghỉ thì công ty vẫn phải thanh toán tiền nghỉ hàng năm cho bạn. [caption id="attachment_85591" align="aligncenter" width="500"] Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ[/caption]
2. Tiền lương làm căn cứ để trả lương
Căn cứ Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP:
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những ngày chưa nghỉ hằng năm được quy định như sau:
Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm.
Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
Bài viết liên quan:
- Nghỉ hằng năm có được cộng dồn sang năm khác
- Có được cộng dồn lịch nghỉ hằng năm và nghỉ lễ tết cùng nhau
Để được tư vấn chi tiết về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn Luật đất đai miễn phí 24/7: 1900.6500 để để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất!
Xin chân thành cảm ơn!