• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Nghỉ hằng năm có được cộng dồn sang năm khác: Hằng năm người lao động thường được nghỉ 12 ngày theo quy định nghỉ hằng năm....

  • Nghỉ hằng năm có được cộng dồn sang năm khác
  • nghỉ hằng năm có được cộng dồn
  • Hỏi đáp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

NGHỈ HẰNG NĂM CÓ ĐƯỢC CỘNG DỒN SANG NĂM KHÁC

Kiến thức của bạn:

    Hằng năm người lao động thường được nghỉ 12 ngày theo quy định nghỉ hằng năm, nếu năm đó không nghỉ hết thì nghỉ hằng năm có được cộng dồn sang năm khác không?

Câu trả lời của luật sư:

Căn cứ pháp lý:

Nội dung tư vấn :

     Việc nghỉ hằng năm có được cộng dồn sang năm khác không phụ thuộc vào việc thỏa thuận giữa công ty bạn và bạn như thế nào. Nghỉ hằng năm có được cộng dồn sang năm khác, không được quy định trong Bộ luật lao động 2012 mà trong luật quy định vấn đề đó là do sự thỏa thuận của hai bên;

nghi-phep-nam-co-duoc-cong-don-2

     Căn cứ theo khoản 2, khoản 3, điều 111 Bộ Luật lao động 2012:

"2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần." 

     Vậy đầu tiên là bạn phải xác định xem công ty của bạn có quy định như thế nào về trường hợp nghỉ hằng năm có được cộng dồn không. Nếu trong trường hợp công ty bạn không có quy định cụ thể thì bạn sẽ sẽ xác định theo các trường hợp sau:

   - Trong trường hợp bạn thỏa thuận với cơ quan bạn được thì bạn có thể sẽ được nghỉ cộng dồn theo như quy định tại Điều 111 nêu trên.

  - Trong trường hợp nếu cơ quan của bạn không cho bạn nghỉ cộng dồn thì cơ quan bạn sẽ phải tiến hành thanh toán cho bạn tương ứng với số ngày bạn được nghỉ phép mà bạn chưa nghỉ. Cụ thể:

     Điều 114 Bộ luật lao động : Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ

"1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền"     Điều 6 Bộ luật lao động quy định:

Điều 6. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.

    Vậy nếu như công ty bạn không cho phép ngày nghỉ hằng năm cộng dồn sang năm khác thì bạn sẽ được thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ đó.

   Luật Toàn Quốc hy vọng những gì chúng tôi tư vấn nêu trên sẽ giúp quý khách hàng lựa chọn được phương án tốt nhất để giải quyết vấn đề của mình, còn bất cứ vướng mắc gì quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật Lao Động miễn phí 24/7: 19006500 để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp và yêu cầu cung cấp dịch vụ hoặc gửi  email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi mong rằng sẽ nhận được sự ủng hộ và ý kiến đóng góp của mọi người dân trên cả nước để chúng tôi ngày càng trở lên chuyên nghiệp hơn.

  Xin chân thành cảm ơn sự đồng hành của quý khách!

   Trân trọng./.

Liên kết tham khảo:

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178