Tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh cho NLĐ
11:37 10/01/2019
mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh được tính theo số ngày được nghỉ. Từ 1/7/2019 tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh lên 447.000 đồng/ngày [...]
Tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh cho NLĐ
Tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh
Câu hỏi của bạn về quy định về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh
Chào luật sư! Luật sư cho tôi hỏi về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh. Sau khi nghỉ thai sản tôi định nghỉ dưỡng sức sau sinh, tôi sinh thường và thời gian nghỉ thai sản của tôi từ tháng 2 đến hết tháng 7/2019. Vậy tôi được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày và hưởng tiền dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu?
Câu trả lời của luật sư về quy định về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh như sau:
1. Cơ sở pháp lý về quy định về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh
2. Nội dung tư vấn về quy định về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh
Sau khi nghỉ thai sản, người lao động vẫn có thể nghỉ thêm 05 đến 14 ngày có được hưởng lương. Cụ thể, trong vòng 30 ngày sau khi quay trở lại làm việc nếu người lao động nữ thấy sức khỏe không ổn định thì có thể làm đơn xin nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe gửi lên cho công ty.
2.1 Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh
Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh như sau:
"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác."
Theo quy định pháp luật, người lao động nữ sau khi nghỉ thai sản mà trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà thấy sức khỏe chưa phục hồi, không ổn định thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe. Người lao động nữ sẽ được nghỉ tối đa là 07 ngày đối với trường hợp sinh phẫu thuật; tối đa 10 ngày đối với trường hợp sinh từ 02 con trở lên; tối đa là 05 ngày đối với những trường hợp khác. Số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe cụ thể do người sử dụng lao động và ban chấp hành công đoàn quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Nếu có thời gian nghỉ dưỡng sức từ cuối năm trước sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó tính cho năm trước.
Như thông tin bạn cung cấp, bạn sinh thường và thời gian nghỉ thai sản của bạn được tính từ tháng 02 đến hết tháng 07. Như vậy, bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh tối đa là 05 ngày. Số ngày nghỉ dưỡng sức cụ thể bạn có thể tìm hiểu trong hợp đồng lao động, nội quy công ty, quy chế nghỉ ngơi,... theo quy định trong công ty của bạn. Đồng thời, bạn phải nghỉ dưỡng sức phục hồi sau sinh trong vòng 30 ngày đầu sau khi quay trở lại làm việc.
[caption id="attachment_144908" align="aligncenter" width="450"] Tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh[/caption]
2.2 Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau sinh
Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh như sau:
"3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."
Khoản 8 Điều 4 Nghị quyết 70/2018/QH14 quy định về mức lương cơ sở như sau:
"8. Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1,39 triệu đồng/tháng lên 1,49 triệu đồng/tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hàng tháng theo quy định (đối tượng do ngân sách nhà nước bảo đảm) và trợ cấp ưu đãi người có công với cách mạng tăng bằng mức tăng lương cơ sở, thời điểm thực hiện từ ngày 01 tháng 7 năm 2019."
Theo quy định pháp luật, mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh được tính theo số ngày được nghỉ dưỡng sức cụ thể đối với từng trường hợp sinh con. Trong đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh một ngày = 30% mức lương cơ sở tại thời điểm nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Trường hợp bạn sinh thường nên thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh của bạn là tối đa 05 ngày và bạn nghỉ thai sản từ tháng 02 đến hết tháng 07 nên thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe của bạn sẽ rơi vào khoảng tháng 8/2019. Từ 01/07/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. Do vậy, trường hợp của bạn, mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh một ngày = 447.000 đồng/ngày và mức hưởng dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh của bạn = 447.000 đồng x số ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Bài viết tham khảo:
- Mức hưởng dưỡng sức phục hồi sau sinh 2019; Luật Toàn quốc
- Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sau sinh
Để được tư vấn chi tiết về tăng mức dưỡng sức phục hồi sau sinh, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Nhung
Bài viết cùng chuyên mục
Tạm ứng án phí dân sự sơ thẩm của vụ án lao động được tính như thế nào?
Khi tham gia vào các vụ án lao động, việc hiểu rõ về các khoản phí, đặc biệt là tạm ứng án phí dân sự sơ thẩm, đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp của đương sự và thúc đẩy tiến trình giải quyết vụ án hiệu quả. Bài viết này nhằm cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về cách tính toán tạm ứng án phí dân sự sơ thẩm trong các vụ án lao động, dựa trên quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.
Ai có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục tái thẩm bản án lao động
Trong một số trường hợp, bản án, quyết định của Tòa án nhân dân về tranh chấp lao động có thể sai sót, dẫn đến việc vi phạm quyền lợi của một hoặc cả hai bên. Do đó, pháp luật lao động Việt Nam quy định thủ tục tái thẩm để sửa chữa những sai sót này. Vậy, ai có thẩm quyền kháng nghị theo thủ tục tái thẩm bản án lao động? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về vấn đề này.
Hợp đồng đào tạo nghề không có phí đào tạo có bị phạt không
Hợp đồng đào tạo nghề là một phần quan trọng trong quan hệ lao động, đặc biệt khi liên quan đến việc đào tạo và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động. Vậy câu hỏi đặt ra là: Hợp đồng đào tạo nghề không có phí đào tạo có bị phạt không? Hãy cùng Luật toàn quốc trả lời câu hỏi này qua bài viết dưới đây.
Quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay
Quy định hưởng bảo hiểm thất nghiệp hiện nay như thế nào. Nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian bao lâu và đến cơ quan nào? Tất cả sẽ được giải đáp trong bài viết dưới đây của luật Toàn Quốc.
Thời gian quy định làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mới
Thời gian quy định làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp cần những giấy tờ gì theo quy định của pháp luật. Qúa thời gian làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp mà có lý do khách quan thì có thể nộp được hồ sơ không?
Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động
Chế độ tai nạn lao động là một trong những chế độ người lao động đóng bảo hiểm xã hội được hưởng nếu không may bị tai nạn trong lao động. Vậy hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động gồm những gì? Thời gian nộp hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động là bao lâu? Hãy cùng Luật Toàn Quốc tìm hiểu ngay sau đây
Chức danh tương đương để xét khen thưởng quá trình cống hiến
Chức danh tương đương để xét khen thưởng quá trình cống hiến gồm: Chức danh tương đương Bộ trưởng: Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia [...]
Nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần ở đâu theo quy định
Bạn đã nghỉ việc lâu năm hiện muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần? Bạn đang chưa biết cần giấy tờ gì để được giải quyết bảo hiểm xã hội một lần? Bạn đang chưa biết nộp hồ sơ đến cơ quan nào? Vậy hãy cùng Luật Toàn Quốc giải đáp nơi nhận tiền bảo hiểm xã hội một lần ở đâu ngay bài viết dưới đây
Thời gian tạm đình chỉ công tác cán bộ công chức là bao nhiêu lâu?
Thời gian tạm đình chỉ công tác cán bộ công chức có hành vi vi phạm để xem xét, xử lý kỷ luật được quy định tại Điều 81 Luật cán bộ công chức là không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng tối đa không quá 15 ngày.
Quy định truy lĩnh phụ cấp thâm niên nhà giáo
Quy định truy lĩnh phụ cấp thâm niên nhà giáo. Thời gian làm thư viện tại trường trung học có được nhân thâm niên nhà giáo không, các đối tượng nào được hưởng trợ cấp thâm niên nhà giáo
.png)
Người lao động khởi kiện về bồi thường thiệt hại có được miễn tạm ứng án phí, án phí không?
Khi người lao động gặp tranh chấp trong quá trình làm việc và cần khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại, một trong những vấn đề quan trọng cần quan tâm là việc nộp án phí, bao gồm cả tạm ứng án phí và án phí chính thức. Bài viết này nhằm cung cấp thông tin chi tiết về việc người lao động khởi kiện về bồi thường thiệt hại có được miễn, giảm tạm ứng án phí và án phí hay không, dựa trên quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.
Văn phòng luật sư tại Bình Dương tư vấn luật miễn phí
Văn phòng luật sư tại Bình Dương tư vấn luật miễn phí các lĩnh vực: luật đất đai, luật hôn nhân gia đình, luật hình sự, luật lao động, luật bảo hiểm, luật dân sự - thừa kế và các lĩnh vực pháp lý khác. Quý khách có nhu cầu tư vấn pháp luật liên hệ Tổng đài 190006500 để được hỗ trợ nhanh nhất.
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
Người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo trước với công ty thời gian bao nhiêu lâu? Làm thế nào để người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật? Theo dõi nội dung bài viết dưới đây để nắm được quy định của pháp luật về vấn đề này cũng như quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Việc sắp xếp lịch nghỉ phép năm theo quy định mới nhất như thế nào?
Theo Bộ luật lao động 2019, người lao động làm việc cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên trong năm có thể được hưởng 12 ngày hoặc 14 ngày hoặc 16 ngày nghỉ phép. Vậy việc sắp xếp lịch nghỉ phép năm cho người lao động được thực hiện như thế nào? Người lao động có được tự chọn ngày nghỉ phép không?
Văn phòng luật sư tại Hà Nam tư vấn luật miễn phí
Văn phòng luật sư tại Hà Nam là việc luật sư tư vấn luật tại Hà Nam về các lĩnh vực đất đai, hôn nhân gia đình, dân sự, hình sự, thừa kế, hộ khẩu, hộ tịch.... miễn phí. Khách hàng có nhu cầu tư vấn pháp luật liên hệ Tổng đài tư vấn luật tại Hà Nam 19006500 để được tư vấn nhanh chóng.
Cách tính tiền trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật
Tôi vừa mới nghỉ việc ở công ty, tôi nghe nói nghỉ sẽ được hưởng tiền trợ cấp thôi việc. Vậy luật sư cho tôi hỏi cách tính tiền trợ cấp thôi việc [...]
Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?
Nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp ở đâu?,Vậy cho mình hỏi giờ mình muốn xin hưởng BHTN thì có làm ở Thái Nguyên được không hay phải về Lạng Sơn ạ?
Từ 2021 lương chồng được chuyển vào tài khoản của vợ
trong thời gian qua, chúng tôi nghe rất nhiều thông tin về việc từ 2021 lương chồng được chuyển vào tài khoản của vợ, hiện nay nếu như hai vợ chồng bạn có sự thỏa thuận là hàng tháng lương của chồng được chuyển vào số tài khoản của vợ thì bạn liên hệ với Công ty nơi chồng làm việc để cung cấp số tài khoản ngân hàng của vợ nhằm hàng tháng công ty sẽ chuyển lương về số tài khoản của vợ
Văn phòng luật sư tại Bình Phước tư vấn luật miễn phí
Văn phòng luật sư tại Bình Phước chuyên tư vấn về hôn nhân gia đình, đất đai, hình sự, dân sự,... tư vấn luật tại Bình Phước miễn phí, bạn đang rất cần Luật sư tư vấn để giải quyết các vấn đề vướng mắc về pháp lý gặp phải, hãy liên hệ ngay với Luật Toàn Quốc để được tư và giải đáp mọi thắc mắc kịp thời
Kinh phí chi trả trợ cấp công tác ở vùng khó khăn hiện nay
Việc chi trả trợ cấp, phụ cấp cho giáo viên. Vậy tôi muốn hỏi kinh phí chi trả trợ cấp công tác ở vùng khó khăn được trích từ nguồn nào? Trách nhiệm chi trả trợ cấp, phụ cấp cho giáo viên thuộc về ai
1900 6178