Quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi của bạn về quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

   Xin chào luật sư. Tôi ký hợp đồng làm việc với trường ĐH A từ tháng 9/2008, đến nay trưởng phòng phòng tôi đã gọi tôi lên và thông báo là không ký tiếp hợp đồng với tôi vì tôi đã hết hợp đồng. Và nói với tôi rằng hợp đồng của tôi là hợp đồng có thời hạn ký 3 năm 1 lần chỉ phải thông báo trước 30 ngày thôi. (Tôi làm 10 năm nhưng toàn bộ hợp đồng của tôi đều được ký 3 năm 1 lần). Cho tôi hỏi trường tôi có vi phạm gì không?

   Và quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của tôi là gì? tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp ở cơ quan không? năm 2016 theo quy chế chi tiêu nội bộ của trường tôi là tôi được tiền tăng thêm thu nhập vào lương (hiện vẫn chưa trả) khi tôi nghỉ việc tôi có được lấy về không, 10 năm tôi đi làm chưa nghỉ phép ngày nào thì có được hưởng tiền đó không?

   Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Câu trả lời về quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

   Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau:

1. Căn cứ pháp lý về quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

• Bộ luật Lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

2.1. Xét về tính hợp pháp của việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  Căn cứ vào Khoản 1, 2 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

   Căn cứ vào điều luật này, có thể thấy, việc trường ĐH A giao kết 3 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn là hoàn toàn sai. Sau hai lần đầu giao kết ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, đến hợp đồng thứ 3, trường phải ký hợp đồng không xác định thời hạn với bạn. Theo đó, thời gian báo trước khi muốn đơn phương chấm dứt quan hệ lao động với bạn phải là 45 ngày theo Điểm a Khoản 2 Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2012 : “Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;”. Do đó, trường đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn trái pháp luật theo Điều 41 bộ luật này vì đã vi phạm nghĩa vụ thông báo trước. [caption id="attachment_138300" align="aligncenter" width="425"]     NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động[/caption]

2.2 Xét về hậu quả pháp lý khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

  Theo Điều 42 luật này, khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải có nghĩa vụ sau với bạn:

  Trường hợp 1: Phải nhận bạn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

  Trường hợp 2:  Bạn không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

  Trường hợp 3: Người sử dụng lao động không muốn nhận lại bạn và bạn đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

  Trường hợp 4: Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà bạn vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

 Trường hợp 5: Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

  Ngoài ra, theo Khoản 1 Điều 98, Điều 102 Bộ luật này, thì khi bạn nghỉ việc bạn có quyền được lấy về số tiền tăng thêm thu nhập vào lương (hiện vẫn chưa trả).

    Bên cạnh đó, tại điều 114 Bộ luật Lao động còn quy định:

Kết luận:

    Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn là trái pháp luật và bạn có quyền được hưởng hưởng trợ cấp thất nghiệp, tiền tăng thêm thu nhập vào lương (hiện vẫn chưa trả), tiền lương những ngày chưa nghỉ và tiền bồi thường.

 Bài viết tham khảo:

• Các trường hợp người lao động được nghỉ vẫn hưởng lương 2019
• Tư vấn chế độ mất việc làm 2019 mới nhất – Luật Toàn quốc

     Để được tư vấn chi tiết về quyền lợi được hưởng khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.                                                                                                                               Chuyên viên: Hoài Thương