Quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn

Câu hỏi của bạn:

     Mình là nhân viên của công ty và có tham gia công đoàn. Hàng tháng mình có đóng phí công đoàn. Nhưng khi vợ mình sinh em bé, công đoàn không có thăm hỏi như vậy công ty mình có sai luật không?

Câu trả lời của Luật sư:

    Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn cho chúng tôi qua địa chỉ Email: [email protected]. Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012 
• Luật Công đoàn 2012

Nội dung tư vấn về quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn

     1. Vai trò của tổ chức công đoàn theo quy định của pháp luật

      Theo điểm c Khoản 1 Điều 5 của Bộ luật Lao động 2012 quy định về quyền tham gia tổ chức công đoàn như sau:

     “Thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại với người sử dụng lao động, thực hiện quy chế dân chủ và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;”.

     Như vậy việc thành lập, hoạt động tham gia tổ chức công đoàn là quyền của người lao động, Công đoàn và doanh nghiệp không nào có quyền ép buộc người lao động gia nhập, hoạt động công đoàn và cũng không có quyền hạn chế, tước bỏ đi những quyền mà người lao động đang được hưởng.

     Và theo khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động vai trò của tổ chức công đoàn trong quan hệ lao động được quy định như sau:

     “Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động; tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động; đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.”

     Theo đó, quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn cũng như NLĐ không phải thành viên công đoàn đó là đều thuộc đối tượng được công đoàn đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng. [caption id="attachment_79751" align="aligncenter" width="278"] quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn[/caption]

     2. Quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn theo pháp luật

     Quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn được quy định cụ thể tại Điều 18 Bộ luật Công đoàn 2012 là:

     “1. Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.

     2. Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn.

     3. Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm.

     4. Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn.

    5. Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn.

    6. Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức.

    7. Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.”

     Theo quy định trên, việc được công đoàn thăm hỏi khi vợ anh sinh em bé không thuộc các quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn nên công đoàn không có trách nhiệm bắt buộc phải thực hiện nghĩa vụ thăm hỏi vợ anh. Còn công ty anh không thực hiện thăm hỏi thì anh có thể kiểm tra lại trong nội quy, quy chế của công ty anh có quy định về vấn đề này hay không, nếu có anh có thể kiến nghị lên ban giám đốc để được giải quyết hoặc nhờ công đoàn thương lượng với ban giám đốc của công ty.

Bài viết tham khảo:

• Công ty có bao nhiêu người thì phải thành lập công đoàn cơ sở
• Người lao động bắt buộc phải tham gia công đoàn có đúng không?

     Để được tư vấn chi tiết về quyền lợi của NLĐ khi là thành viên công đoàn, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected] Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.