Sử dụng người lao động cao tuổi

Câu hỏi của bạn:  

     Công ty em hiện đang đóng BHXH, BHYT, BHTN cho 2 lao động nữ trên 60 tuổI.

     1. Lao động sinh năm 1955 đã đóng BHXH trước khi vào công ty em làm từ tháng tháng 07/2000 đến tháng 04/2008 là 7 năm 10 tháng.

     Từ tháng 10/2009 công ty ký hợp đồng và tham gia BHXH, BHTN, BHYT cho lao động này đến nay. Năm 2018 là 63 tuổi. Vậy luật có cho phép công ty được tiếp tục tham gia cho LĐ này thêm 3 năm (đến năm 2021 khi đó NLĐ 66 tuổi ) cho đủ 20 năm đóng để được hưởng lương hưu hay không?

     2. Lao động sinh năm 1956 công ty ký hợp đồng và tham gia BHXH, BHTN, BHYT từ tháng 10/2007 đến nay. Năm 2018 là 62 tuổi, vẫn còn làm, công ty vẫn tham gia BHXH cho LĐ này.

Câu trả lời của luật sư: 

     Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Phòng tư vấn luật qua email – Luật Toàn quốc. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý: 

• Bộ luật lao động 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động 2012;

Nội dung tư vấn về sử dụng người lao động cao tuổi:

1. Ký kết HĐLĐ với người lao động cao tuổi

     Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, quy định:

     "Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới."

    Ngoài ra, NSDLĐ có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của NLĐ cao tuổi tại nơi làm việc.

     Như vậy, theo Điều luật này, chỉ quy định nếu NLĐ có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám chữa bệnh thì hai bên hoàn toàn có thể kéo dài HĐLĐ mà không giới hạn về thời gian cũng như có thể chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không còn đảm bảo về sức khỏe. [caption id="attachment_105034" align="aligncenter" width="450"] Sử dụng người lao động cao tuổi[/caption]

2. Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

     Căn cứ khoản 3 Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định: Không được sử dụng NLĐ cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ NLĐ, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

     Việc sử dụng NLĐ cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây: 
     a) NLĐ cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; 
     b) NLĐ cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc; 
     c) Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động; 
     d) Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm; 

     đ) Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc. 

     Bài viết tham khảo:

• Quy định về việc ký tiếp hợp đồng với người lao động đủ tuổi hưu nhưng chưa đủ năm đóng bảo hiểm

• Điều kiện thuê lao động là người cao tuổi theo quy định pháp luật

     Để được tư vấn về quy định về vấn đề sử dụng người lao động cao tuổi quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.