Quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

16:45 12/11/2019

Quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty. Trường hợp bồi thường và mức bồi thường thiệt hại cho công ty theo quy định

Quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty
trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CHO CÔNG TY

Câu hỏi của bạn về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

Chào luật sư. Luật sư cho tôi hỏi tôi thử việc trong 1 công ty, trong quá trình làm việc có phát sinh 1 số sản phẩm lỗi vượt mức hao hụt cho phép của công ty, do bộ phận sản xuất gây ra mà chưa xác định được nguyên nhân (bộ phận sản xuất do tôi quản lý). Công ty yêu cầu bộ phận sản xuất phải chịu đền bù số tiền tương ứng với giá trị sản phẩm hư này mà không lập thành biên bản quy trách nhiệm từng cá nhân.

Tôi xin hỏi với vị trí công việc của tôi và trường hợp tôi đang thử việc thì có phải chịu trách nhiệm khoản đền bù này không, mong luật sư hỗ trợ giải đáp. Cảm ơn luật sư.

Câu trả lời về bồi thường thiệt hại cho công ty

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về bồi thường thiệt hại cho công ty, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về bồi thường thiệt hại cho công ty như sau:

1. Căn cứ pháp lý về bồi thường thiệt hại cho công ty

Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn về bồi thường thiệt hại cho công ty

Theo yêu cầu của bạn, bạn muốn biết về bồi thường thiệt hại cho công ty. Theo yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

2.1. Trường hợp phải bồi thường thiệt hại cho công ty

Theo quy định tại điều 130 Bộ luật lao động 2012:

Điều 130. Bồi thường thiệt hại 1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này. 2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường

Như vậy, nếu trường hợp bạn gây ra thiệt hại cho công ty thì bạn vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại kể cả khi bạn đang thử việc. Tuy nhiên việc bồi thường thiệt hại phải được xác định cụ thể chủ thể phải bồi thường thiệt hại mà không thể yêu cầu cả bộ phận sản xuất chịu trách nhiệm như công ty của bạn. [caption id="attachment_183104" align="aligncenter" width="408"]

trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty[/caption]

2.2. Mức bồi thường thiệt hại khi gây ra thiệt hại cho công ty

Theo quy định của Bộ luật lao động 2012:

Nếu trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương.
Trường hợp người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm;

Như vậy khi gây ra thiệt hại bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại theo mức trên. Tuy nhiên việc yêu cầu bồi thường thiệt hại phải ghi rõ người gây ra thiệt hại trong văn bản yêu cầu bồi thường theo quy định của pháp luật. KẾT LUẬN: Như vậy việc gây ra thiệt hại cho công ty trong thời gian thử việc thì bạn vẫn phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty. Việc bồi thường thiệt hại bạn cần yêu cầu công ty ghi rõ người gây ra thiệt hại để người gây ra thiệt hại có trách nhiệm thực hiện việc bồi thường. Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn chi tiết về trác nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./. Chuyên viên: Hoài Thương

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CHO CÔNG TY

Câu hỏi của bạn về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

Câu trả lời về bồi thường thiệt hại cho công ty

1. Căn cứ pháp lý về bồi thường thiệt hại cho công ty

2. Nội dung tư vấn về bồi thường thiệt hại cho công ty

2.1. Trường hợp phải bồi thường thiệt hại cho công ty

2.2. Mức bồi thường thiệt hại khi gây ra thiệt hại cho công ty

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI CHO CÔNG TY

Câu hỏi của bạn về trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho công ty

Câu trả lời về bồi thường thiệt hại cho công ty

1. Căn cứ pháp lý về bồi thường thiệt hại cho công ty

2. Nội dung tư vấn về bồi thường thiệt hại cho công ty

2.1. Trường hợp phải bồi thường thiệt hại cho công ty

2.2. Mức bồi thường thiệt hại khi gây ra thiệt hại cho công ty

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ