Quy định về tạm đình chỉ công tác với viên chức
17:24 05/08/2019
Quy định về tạm đình chỉ công tác với viên chức như thế nào? Thời gian tối đa để tạm đình chỉ công tác viên chức để phục vụ điều tra là bao lâu
Quy định về tạm đình chỉ công tác với viên chức
Tạm đình chỉ công tác với viên chức
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
Tạm đình chỉ công tác với viên chức
Câu hỏi của bạn về tạm đình chỉ công tác với viên chức
Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi viên chức đang trong quá trình phục vụ điều tra vụ việc liên quan đến đơn vị mà chưa có thông báo thì lấy lý do tạm đình chỉ công tác là gì? Tôi xin cảm ơn!
Câu trả lời của luật sư về tạm đình chỉ công tác với viên chức
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tạm đình chỉ công việc của người lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tạm đình chỉ công việc của người lao động như sau:
1. Cơ sở pháp lý về tạm đình chỉ công tác với viên chức
- Luật viên chức năm 2010
- Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức
2. Nội dung tư vấn về tạm đình chỉ công tác với viên chức
Theo yêu cầu của bạn, bạn đang muốn biết viên chức đang trong quá trình phục vụ điều tra vụ việc liên quan đơn vị của cơ quan chức năng mà chưa có thông báo kết quả thì lấy lý do tạm đình chỉ công tác là gì. Đối với yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
2.1. Điều kiện tạm đình chỉ công tác viên chức
Theo quy định tại điều 54 luật viên chức 2010:
Trong thời hạn xử lý kỷ luật, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật...
Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.
Như vậy trong thời gian tính từ khi viên chức bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật cho đến khi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật mà trong thời gian này người đứng đầu đơn vị xét thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xử lý kỷ luật. Vì vậy, nếu xét thấy thuộc trường hợp trên thì người đứng đầu đơn vị có thể tạm đình chỉ với lý do viên chức tiếp tục đi làm gây khó khăn cho quá trình điều tra, xem xét kỷ luật.
[caption id="attachment_171548" align="aligncenter" width="511"] Tạm đình chỉ công tác với viên chức[/caption]
2.2. Thời gian tạm đình chỉ
Theo điều 54 luật viên chức năm 2010 thì thời gian đình chỉ công tác viên chức quy định như sau:
(...) Thời gian tạm đình chỉ công tác không quá 15 ngày, trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá 30 ngày. Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lý kỷ luật thì được bố trí vào vị trí việc làm cũ.
Như vậy đơn vị có thể tạm đình chỉ công tác viên chức để phục vụ quá trình điều tra trong thời gian tối đa là 15 ngày, nếu trường hợp quá phức tạp thì có thể kéo dài hơn nhưng không được quá 30 ngày. Sau khi hết thời gian tạm đình chỉ thì đơn vị phải nhận viên chức tiếp tục làm việc cũ.
KẾT LUẬN: Theo thông tin bạn cung cấp thì viên chức đang trong quá trình thực hiện điều tra vụ việc nhưng chưa có thông báo thì người đứng đầu đơn vị có thể tạm đình chỉ công tác viên chức với lý do xét thấy vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp và nếu tiếp tục đi làm sẽ làm khó khăn hơn trong quá trình điều tra xác minh.
Bạn có thể tham khảo bài viết sau:
Để được tư vấn chi tiết về tạm đình chỉ công tác với viên chức quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.
Chuyên viên: Hoài Thương
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178