Tạm đình chỉ công tác với viên chức

Câu hỏi của bạn về tạm đình chỉ công tác với viên chức 

     Chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi viên chức đang trong quá trình phục vụ điều tra vụ việc liên quan đến đơn vị mà chưa có thông báo thì lấy lý do tạm đình chỉ công tác là gì? Tôi xin cảm ơn!

Câu trả lời của luật sư về tạm đình chỉ công tác với viên chức

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về tạm đình chỉ công việc của người lao động, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về tạm đình chỉ công việc của người lao động như sau:

1. Cơ sở pháp lý về tạm đình chỉ công tác với viên chức

• Luật viên chức năm 2010
• Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức

2. Nội dung tư vấn về tạm đình chỉ công tác với viên chức

     Theo yêu cầu của bạn, bạn đang muốn biết viên chức đang trong quá trình phục vụ điều tra vụ việc liên quan đơn vị của cơ quan chức năng mà chưa có thông báo kết quả thì lấy lý do tạm đình chỉ công tác là gì. Đối với yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Điều kiện tạm đình chỉ công tác viên chức

     Theo quy định tại điều 54 luật viên chức 2010:

     Thời hạn xử lý kỷ luật đối với viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

     Như vậy trong thời gian tính từ khi viên chức bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật cho đến khi người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật mà trong thời gian này người đứng đầu đơn vị xét thấy viên chức tiếp tục làm việc gây khó khăn cho việc xử lý kỷ luật. Vì vậy, nếu xét thấy thuộc trường hợp trên thì người đứng đầu đơn vị có thể tạm đình chỉ với lý do viên chức tiếp tục đi làm gây khó khăn cho quá trình điều tra, xem xét kỷ luật. [caption id="attachment_171548" align="aligncenter" width="511"]                         Tạm đình chỉ công tác với viên chức[/caption]

2.2. Thời gian tạm đình chỉ

     Theo điều 54 luật viên chức năm 2010 thì thời gian đình chỉ công tác viên chức quy định như sau:

     Như vậy đơn vị có thể tạm đình chỉ công tác viên chức để phục vụ quá trình điều tra trong thời gian tối đa là 15 ngày, nếu trường hợp quá phức tạp thì có thể kéo dài hơn nhưng không được quá 30 ngày. Sau khi hết thời gian tạm đình chỉ thì đơn vị phải nhận viên chức tiếp tục làm việc cũ.

     KẾT LUẬN: Theo thông tin bạn cung cấp thì viên chức đang trong quá trình thực hiện điều tra vụ việc nhưng chưa có thông báo thì người đứng đầu đơn vị có thể tạm đình chỉ công tác viên chức với lý do xét thấy vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp và nếu tiếp tục đi làm sẽ làm khó khăn hơn trong quá trình điều tra xác minh.

   Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

• Thời gian tạm đình chỉ công tác với viên chức
• Thời gian tạm đình chỉ công tác cán bộ công chức

     Để được tư vấn chi tiết về tạm đình chỉ công tác với viên chức quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

   Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

                                                                                                                      Chuyên viên: Hoài Thương