Tái bổ nhiệm cán bộ bị kỷ luật

Câu hỏi về Tái bổ nhiệm cán bộ bị kỷ luật 

Câu trả lời về Tái bổ nhiệm cán bộ bị kỷ luật

1. Cơ sở pháp lý về Tái bổ nhiệm cán bộ bị kỷ luật

• Luật cán bộ công chức năm 2008
• Quyết định 27/2003/QĐ-TTg về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ quản lý

2. Nội dung tư vấn về Tái bổ nhiệm cán bộ bị kỷ luật

2.1. Quy định tái bổ nhiệm cán bộ

   Theo điều 2 Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức lãnh đạo ban hành kèm theo quyết định 07/2003/QĐ-TTg thì bổ nhiệm là việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định cử cán bộ, công chức giữ một chức vụ lãnh đạo có thời hạn trong cơ quan, đơn vị. 

     Bên cạnh đó, tái bổ nhiệm hay nói theo cách khác là bổ nhiệm lại theo quy định của quy chế này cũng được hiểu là việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm cán bộ,công chức lãnh đạo tiếp tục giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm.

     Như vậy, khi hết thời hạn đảm nhiệm chức vụ được bổ nhiệm (thường là 5 năm), nếu cán bộ, công chức lãnh đạo tiếp tục thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao thì sẽ được cấp trên xem xét bổ nhiệm lại theo quy định pháp luật. [caption id="attachment_121372" align="aligncenter" width="346"] Tái bổ nhiệm cán bộ bị kỷ luật[/caption]

2.2. Thời gian tái bổ nhiệm

     Căn cứ vào điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008 liên quan đến cán bộ, công chức bị kỷ luật:

     1. Cán bộ, công chức bị khiển trách hoặc cảnh cáo thì thời gian nâng lương bị kéo dài 06 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; nếu bị giáng chức, cách chức thì thời gian nâng lương bị kéo dài 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

     2. Cán bộ, công chức bị kỷ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm trong thời hạn 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực; hết thời hạn này, nếu cán bộ, công chức không vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì tiếp tục thực hiện nâng ngạch, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm theo quy định của pháp luật.

     3. Cán bộ, công chức đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc.

     4. Cán bộ, công chức bị kỷ luật cách chức do tham nhũng thì không được bổ nhiệm vào vị trí lãnh đạo, quản lý.

     Dựa vào quy định trên của pháp luật, chúng tôi xin tư vấn câu hỏi của bạn như sau:

     Câu hỏi 1: Căn cứ vào khoản 2 điều 82 thì cán bộ bị cách chức thì trong vòng 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, bạn sẽ không được bổ nhiệm. Điều này có nghĩa là trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật được thi hành, bạn sẽ không được bổ nhiệm tại bất cứ vị trí nào, bao gồm cả việc tái bổ nhiệm. Để được tái bổ nhiệm, bạn cần phải chờ đến khi hết thời hạn quy định trên, thời hạn giữ chức vụ nhiệm kỳ cũ đã hết, nếu lãnh đạo cấp trên thấy bạn có đủ khả năng, đạt tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo ở thời điểm bổ nhiệm lại, thì bạn sẽ được xem xét tái bổ nhiệm.

     Câu hỏi 2: Miễn nhiệm là việc người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền ra quyết định thôi giữ chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức lãnh đạo khi chưa hết thời hạn bổ nhiệm. Theo quy định tại quyết định 07/2003/QĐ-TTg thì trong trường hợp cán bộ lãnh đạo bị thi hành kỷ luật bằng hình thức cách chức thì cấp có thẩm quyền xem xét miễn nhiệm và bố trí công tác khác không chờ hết thời hạn bổ nhiệm. Luật không quy định thời hạn bao lâu sau khi bị miễn nhiệm thì được tái bổ nhiệm. Tuy nhiên căn cứ vào tiêu chí bổ nhiệm lại, cán bộ phải thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, thì việc bạn vi phạm kỷ luật cũng là một trong những căn cứ để cho rằng cán bộ đã không hoàn thành nhiệm vụ, do đó, việc bạn được tái bổ nhiệm là rất khó.

     Trên thực tế, cán bộ lãnh đạo trong quá trình giữ chức vụ của mình mà bị kỷ luật, miễn nhiệm được coi là không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ, vi phạm tiêu chuẩn được bổ nhiệm lại theo quy định pháp luât. Do đó, việc được bổ nhiệm lại chức vụ đã giữ trước đây sẽ khó để thực hiện.

     Tham khảo thêm bài viết:

• Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức
• Thành phần Hội đồng kỷ luật đối với công chức

    Để được tư vấn chi tiết về Tái bổ nhiệm cán bộ bị kỷ luật, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

    Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.