Quy định về quyền lợi của người lao động khi thử việc

11:24 25/06/2020

Quy định về Quyền lợi của người lao động khi thử việc bao gồm các quyền lợi về lương, thời gian, bảo hiểm xã hội, trách nhiệm bồi thường...

Quy định về quyền lợi của người lao động khi thử việc
Quyền lợi của người lao động khi thử việc
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI THỬ VIỆC

Câu hỏi của bạn về Quyền lợi của người lao động khi thử việc:

1. Người lao động trong thời gian thử việc có hưởng được quyền lợi như điều luật này không ?

Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

"Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định".

2. Theo điều luật sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc "Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận."

Vấn đề tôi muốn luật sư tư vấn như sau: Tôi thử việc cho 1 công ty, trong quá trình làm việc có phát sinh 1 số sản phẩm lỗi vượt mức hao hụt cho phép của công ty, do bộ phận sản xuất gây ra mà chưa xác định được nguyên nhân (bộ phận sản xuất do tôi quản lý). Công ty yêu cầu bộ phận sản xuất phải chịu đền bù số tiền tương ứng với giá trị sản phẩm hư này mà không lập thành biên bản quy trách nhiệm từng cá nhân. Tôi xin hỏi với vị trí công việc của tôi và trường hợp tôi đang thử việc thì có phải chịu trách nhiệm khoản đền bù này không, mong luật sư hỗ trợ giải đáp. Cảm ơn luật sư.

Câu trả lời của Luật sư về Quyền lợi của người lao động khi thử việc

Chào bạn, Luật Toàn Quốc cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về Quyền lợi của người lao động khi thử việc, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về Quyền lợi của người lao động khi thử việc như sau:

1. Cơ sở pháp lý về Quyền lợi của người lao động khi thử việc

2. Nội dung tư vấn về Quyền lợi của người lao động khi thử việc

Theo yêu cầu của bạn:

Thứ nhất, Người lao động trong thời gian thử việc có hưởng được quyền lợi như khoản 3 điều Điều 186 luật bảo hiểm xã hội năm 2014 không?

Thứ hai, bạn thử việc cho 1 công ty, trong quá trình làm việc có phát sinh 1 số sản phẩm lỗi vượt mức hao hụt cho phép của công ty, do bộ phận sản xuất gây ra mà chưa xác định được nguyên nhân (bộ phận sản xuất do bạn quản lý). Công ty yêu cầu bộ phận sản xuất phải chịu đền bù số tiền tương ứng với giá trị sản phẩm hư này mà không lập thành biên bản quy trách nhiệm từng cá nhân. Với vị trí công việc của bạn và trường hợp bạn đang thử việc thì có phải chịu trách nhiệm khoản đền bù này không? Bạn chưa rõ phải làm gì để giải quyết vấn đề của mình,

Chúng tôi sẽ tư vấn cho các bạn như sau:

2.1 Quyền lợi của người lao động khi thử việc

Trước khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận về việc làm thử, quyền lợi và trách nhiệm của hai bên trong quá trình thử việc. Để có thể tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình người lao động cần biết một số quy định về quyền lợi của mình thử việc như :

Về giao kết hợp đồng thử việc
Về thời gian thử việc và thông báo kết quả về việc làm thử
Về tiền lương trong thời gian thử việc
Về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian thử việc

Trong trường hợp của bạn, người lao động trong quá trình thử việc có được được hưởng quyền lợi theo quy định về tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay không thì :

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; c) Cán bộ, công chức, viên chức; d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế:

Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế 3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định. .

Như vậy, hiện nay đối tượng ký hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế bắt buộc. Vì vậy ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền tương đương mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

[caption id="attachment_197724" align="aligncenter" width="505"]

QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI THỬ VIỆC[/caption]

2.2 Trách nhiệm của người lao động khi thử việc

Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc thời gian thử việc:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Căn cứ theo quy định trên thì trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu. Tuy nhiên, nếu như trong thời gian thử việc, người lao động có hành vi gây thiệt hại đến tài sản của công ty thì sẽ phát sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định tại Điều 130 Bộ luật lao động 2012:

Điều 130. Bồi thường thiệt hại

1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, nếu trong hợp đồng thử việc có quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại, khi người lao động có hành vi gây thiệt hại và công ty có những bằng chứng chứng minh về việc thiệt hại xảy ra là do lỗi của bạn thì bạn sẽ phải bồi thường thiệt hại cho công ty. Việc bồi thường thiệt hại căn cứ giữa vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế của người lao động. Tuy nhiên, theo thông tin bạn cung cấp công ty chưa xác định được lỗi thì bạn chưa có trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp này. [caption id="attachment_197722" align="aligncenter" width="512"] QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI THỬ VIỆC[/caption]

Kết luận: Đối với trường hợp của bạn, người lao động trong thời gian thử việc sẽ được hưởng được quyền lợi như điều 186 bộ luật lao động quy định về Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Và với vị trí công việc của bạn và trường hợp bạn đang thử việc thì phải chịu trách nhiệm khoản đền bù này nếu công ty có những bằng chứng chứng minh về việc thiệt hại xảy ra là do lỗi của bạn.

Bài viết tham khảo:

Để được tư vấn chi tiết về Quyền lợi của người lao động khi thử việc, quý khách vui lòng liên hệ tới để được luật sư tư vấn Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên: Trần Ngân

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng