• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Quy định về làm thêm giờ 2020. Thời gian làm việc từ 19h-21h30 tại cơ quan nhà nước có được tính làm thêm giờ không và lương như thế nào

  • Quy định về làm thêm giờ 2020
  • Quy định về làm thêm giờ
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

QUY ĐỊNH VỀ LÀM THÊM GIỜ

Câu hỏi của bạn về quy định về làm thêm giờ

      Chào luật sư tôi làm việc ở cơ quan cấp xã, hiện tại lương em 6 triệu tổng các khoản. Tuy nhiên công việc cuối năm quá nhiều nên em tham mưu với lãnh đạo địa phương cho em làm thêm giờ vào ngày thứ 7. Ban đêm em làm 3,5 tiếng từ 19 giờ đến 21 giờ 30. Xin hỏi làm thế nào để em được tính làm thêm giờ không và cách tính như thế nào. Em xin cảm ơn!

Câu trả lời về quy định về làm thêm giờ

      Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về quy định về là thêm giờ, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về quy định về làm thêm giờ như sau:

1. Căn cứ pháp lý về quy định về làm thêm giờ

2. Nội dung tư vấn về quy định về làm thêm giờ

      Theo yêu cầu của bạn, bạn muốn biết về quy định về làm thêm giờ. Theo yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm như sau:

2.1. Quy định về giờ làm thêm

       Theo quy định tại điều 106 Bộ luật lao động 2012:

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

     Như vậy, theo quy định thì ngoài thời gian làm việc bình thường được quy định tại đơn vị, bạn có thời gian làm thêm được đơn vị đó đồng ý thì thời gian làm thêm tương ứng 3,5 giờ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động 2012. [caption id="attachment_184949" align="aligncenter" width="456"] Quy định về làm thêm giờ[/caption]

2.2. Tiền lương làm thêm giờ 

      Theo quy định tại điều 97 Bộ luật lao động 2012:

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

     Theo thông tin bạn cung cấp bạn làm thêm giờ từ 19h đến 21h30. Thời gian này được xem là thời gian làm thêm giờ nào bạn cần xem xét thời gian làm việc bình thường, ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị bạn là như thế nào. Nếu là ngày làm việc thì bạn sẽ được hưởng lương tương ứng là 150% lương của thời gian làm việc bình thường. Còn 

     KẾT LUẬN: Như vậy thời gian người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm việc từ 19h đến 21h30 thì thời gian này được xem là thời gian làm thêm. Tùy thuộc vào quy định của đơn vị về ngày nghỉ hàng tuần hay ngày làm việc bình thường để biết mức lương được tính thế nào.

 Bài viết tham khảo:

       Để được tư vấn chi tiết về Quy định về làm thêm giờ quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

   Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./. 

                                                                                                                    Chuyên viên: Hoài Thương

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178