Chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu
10:56 10/09/2019
Chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu: Tôi đã đi tìm hiểu như ở Thông tư 08/2005/TTLT/BNV-BTC thì họ lại không áp dụng đối với người...
Chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu
làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
CHẾ ĐỘ LÀM THÊM GIỜ VỚI NGƯỜI LÀM TRONG TỔ CHỨC CƠ YẾU
Câu hỏi của bạn:
Tôi cần tư vấn về chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu. Tôi đã đi tìm hiểu như ở Thông tư 08/2005/TTLT/BNV-BTC thì họ lại không áp dụng đối với người làm trong tổ chức cơ yếu. Mong các Luật sư giúp tôi về cách tính chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu và nó được áp dụng theo quy định nào của nhà nước.
Xin chân thành cảm ơn!
Câu trả lời của luật sư:
Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Phòng tư vấn pháp luật qua Email – Luật Toàn Quốc với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật lao động năm 2012.
- Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn một số nội dung của Bộ luật lao động 2015
- Luật cơ yếu 2011
- Nghị định 32/2013/NĐ-CP Hướng dẫn chế độ chính sách người làm công tác cơ yếu.
- Nghị định 45/2013/NĐ-CP Hướng dẫn về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động vệ sinh lao động.
Nội dung tư vấn :
Khoản 1 Điều 3 Luật Cơ yếu quy định: Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Hoạt động cơ yếu là hoạt động cơ mật đặc biệt, thuộc lĩnh vực an ninh quốc gia, sử dụng nghiệp vụ mật mã, kỹ thuật mật mã và các giải pháp có liên quan để bảo vệ thông tin bí mật nhà nước, do lực lượng chuyên trách đảm nhiệm.
Chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu
Căn cứ theo Luật cơ yếu 2011 quy định những người làm trong tổ chức cơ yếu gồm các đối tượng:
+ Người làm công tác cơ yếu là quân nhân, công an nhân dân
+ Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân công an nhân dân
+ Người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu là quân nhân công an nhân dân
+ Người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu không là quân nhân
Và căn cứ theo điều 31 và điều 33 về chế độ của các đối tượng làm trong tổ chức cơ yếu thì với những người là quân nhân công an nhân dân thì áp dụng các chính sách chế độ của công an nhân dân, với những người không phải công an nhân dân thì áp dụng cac chính sách chế độ của công nhân viên chức quốc phòng.
[caption id="attachment_30600" align="aligncenter" width="300"] làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu[/caption]
Điều 31. Chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu
"1. Người làm công tác cơ yếu là quân nhân, Công an nhân dân được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp, các chế độ, chính sách khác theo quy định đối với Quân đội nhân dân, Công an nhân dân.
2. Người làm công tác cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân thì được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp, các chế độ, chính sách khác như đối với quân nhân và được miễn thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.
3. Người làm công tác cơ yếu được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù của ngành cơ yếu theo quy định của pháp luật."
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này."
Điều 33. Chế độ, chính sách đối với người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu
"1. Người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu là quân nhân, Công an nhân dân được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp, các chế độ, chính sách theo quy định đối với Quân đội nhân dân, Công an nhân dân.
2. Người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu không phải là quân nhân, Công an nhân dân được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp, các chế độ, chính sách như đối với công nhân, viên chức quốc phòng trong Quân đội nhân dân và được miễn thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ."
Căn cứ quy định tại Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC, ngày 05/1/2005 của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thì đối tượng không áp dụng gồm: Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong các cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân và Công an nhân dân.
Vì vậy, trên cơ sở ý kiến của Bộ Tài chính (tại Công văn số 12874/BTC-VI, ngày 27/9/2010), Tổng cục III đã có Công văn số 10036/X11-X33, ngày 30/11/2010 thông báo ý kiến của lãnh đạo Bộ: Kể từ ngày 01/01/2011 dừng việc thực hiện chế độ bồi dưỡng làm thêm giờ đối với cán bộ, chiến sĩ trong Công an nhân dân phải làm thêm giờ mà không bố trí nghỉ bù được, theo hướng dẫn tại Công văn số 732/X13-V22, ngày 14/5/2001 của X13 và X22.
Vậy kể từ ngày 1/1/2011 dừng việc thực hiện chế độ bồi dưỡng làm thêm giờ đối với cán bộ, chiến sĩ trong công an nhân dân.
Vậy với đối tượng công tác cơ yếu là công an nhân dân thì không được thực hiện chế độ bồi dưỡng làm thêm giờ.
Với đối tượng công tác cơ yếu không phải quân nhân thì sẽ áp dụng các chính sách theo nghị định 32/2013/NĐ-CP của Chính Phủ.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Chế độ với người làm công tác cơ yếu không phải quân nhân
Chế độ đối với người làm công tác cơ yếu chuyển ngành Để được tư vấn chi tiết về chế độ làm thêm giờ với người làm trong tổ chức cơ yếu, quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178