Kéo dài thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn

Câu hỏi của bạn:

     Kính chào luật sư, luật sư có thể cho tôi hỏi về luật lao động đối với hợp đồng có thời hạn 6 tháng thì ký hợp đồng lao động tối đa bao nhiều lần trong 1 năm, và được phép ký tối đa bao nhiêu lần ko ạ. 

Câu trả lời của Luật sư:

     Chào bạn!

    Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn  đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý:

• Bộ luật Lao động 2012;

Nội dung tư vấn về Kéo dài thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn:

1. Thời hạn hợp đồng lao động

     Trong các nội dung của hợp đồng lao động (HĐLĐ) thì thời hạn hợp đồng được pháp luật lao động quy định khá cụ thể và trong thực tế thực hiện cũng là 1 vấn đề mà các bên quan tâm. Thời hạn của HĐLĐ là khoảng thời gian có hiệu lực của HĐLĐ. Theo điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 thì thời hạn HĐLĐ bao gồm:

• HĐLĐ không xác định thời hạn: là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

     HĐLĐ không xác định thời hạn thường được áp dụng với những công việc thường xuyên, lâu dài, vì vậy có tác dụng ổn định lực lượng lao động trong đơn vị sử dụng lao động.

• HĐLĐ xác định thời hạn:  là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng trong khoảng thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng hay HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

     Ngoài việc quy định các loại thời hạn HĐLĐ như trên, Bộ Luật Lao động quy định "Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác." Quy định này một mặt nhằm bảo vệ quyền lợi NLĐ bởi vì đối với hợp đồng từ 12 tháng trở lên, thì chế độ, quyền lợi cũng như vấn đề việc làm của NLĐ sẽ ổn định hơn, một mặt tạo ra lực lượng lao động ổn định, có chuyên môn, yên tâm làm việc với doanh nghiệp.

     Như vậy, dựa trên quy định của pháp luật, hợp đồng có thời hạn 6 tháng được xếp vào loại hợp đồng xác định thời hạn, cụ thể là hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. [caption id="attachment_103191" align="aligncenter" width="400"] Kéo dài thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn[/caption]

2. Kéo dài thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn hiện nay.

     Theo quy định tại khoản 2 điều 22 Bộ luật Lao động 2012:

    Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

     Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

     Trong trường hợp của bạn, giữa 2 bên đã ký kết HĐLĐ có xác định thời hạn là 6 tháng. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng cũ hết hạn, 2 bên phải ký kết hợp đồng mới, nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động muốn ký tiếp hợp đồng 6 tháng (HĐLĐ xác định thời hạn) thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động muốn tiếp tục làm việc thì phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Như vậy, liên quan đến việc kéo dài thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn, bạn chỉ được ký tối đa 2 HĐLĐ có thời hạn 6 tháng: Hợp đồng thứ nhất là hợp đồng giao kết lúc đầu, hợp đồng thứ 2 là hợp đồng ký thêm kéo dài thời hạn làm việc từ HĐLĐ thứ nhất.

     Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định mới nhất
• Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn

     Để được tư vấn về vấn đề kéo dài thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn hiện nay quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được luật sư tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

     Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn.