Quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản hiện nay
16:31 24/02/2018
Quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản hiện nay: phải đóng từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai...
Quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản hiện nay
điều kiện hưởng chế độ thai sản
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
- Đánh giá bài viết
ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Câu hỏi của bạn:
Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ 1/8 /2017 hiện tại tôi đã nghỉ sinh từ 30/1/2018 như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản chưa . Xin cảm ơn.
Câu trả lời của Luật sư:
Chào bạn!
Trước tiên, xin trân trọng cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến phòng tư vấn pháp luật qua email – Luật Toàn Quốc. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:
Cơ sở pháp lý:
- Luật bảo hiểm xã hội 2014
- Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của luật bảo hiểm xã hội
Nội dung tư vấn điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản, Điều 31 Luật BHXH 2014 quy định như sau:
" 1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;…
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, về cơ bản lao động nữ muốn hưởng chế độ bảo hiểm thai sản phải đóng từ đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp phải nghỉ dưỡng thai theo định của bác sĩ thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
Đối với trường hợp của bạn, bạn tham gia BHXH từ 1/8/2017 và đã nghỉ sinh từ 30/1/2018 thì vẫn chưa đủ dữ liệu để khẳng định bạn có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản hay chưa do bạn chưa cung cấp thời gian bạn dự sinh. Tuy nhiên, có thể chia thành các mốc thời gian cho bạn như sau:
- Thứ 1: Nếu bạn nghỉ sinh theo chỉ định của bác sĩ thì chỉ cần bạn đóng đủ 3 tháng BHXH bắt buộc trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
- Thứ 2: Bạn đã tham gia BHXH từ 1/8/2017, đóng BHXH đến tháng 1/2018 và sinh con trong vòng tháng 2 => đến tháng 7 thì chị vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản do đóng đủ 6 tháng BHXH trong vòng 12 tháng trước khi sinh con.
ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN[/caption]
2. Thủ tục hưởng chế độ thai sản
Trong trường hợp bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản bạn làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản gồm:
- Danh sách người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (theo mẫu) (đối với trường hợp người sử dụng lao động nộp)
- Trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao có công chứng giấy chứng sinh.
- Chứng minh thư nhân dân bản sao có công chứng.
- Sổ bảo hiểm xã hội bản gốc. .
Nếu bạn đi làm lại thì trong thời gian 45 ngày kể từ khi bạn trở lại cơ quan làm việc, bạn làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thai sản như trên nộp cho người sử dụng lao động. Trường hợp bạn không tiếp tục làm việc thì bạn nộp hồ sơ trên cho cơ quan bảo hiểm xã hội trên tại địa phương bạn đang cư trú để hưởng bảo hiểm thai sản.
Trong vòng 10 ngày kể từ ngày cơ quan bảo hiểm xã hội nhận được hồ sơ giấy tờ của người lao động hoặc người sử dụng lao động thì cơ quan bảo hiểm xã hội có nghĩa vụ thanh toán chế độ thai sản cho người lao động.
Bạn có thể tham khảo bài viết:
- Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật
- Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc không?
- Có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và chế độ thai sản trùng không
Để được tư vấn chi tiết về nội dung quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản hiện nay quý khách vui lòng liên hệ tới tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm 24/7: 1900 6178 để được tư vấn hoặc gửi câu hỏi về địa chỉ Gmail: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.
Xin chân thành cảm ơn.
Bài viết cùng chuyên mục
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp và lao động
Bạn đang tìm hiểu các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội như: Có những hình thức bảo hiểm xã hội nào; quyền lợi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội; hồ sơ, thủ tục khi muốn hưởng các chế độ về bảo hiểm xã hội,hưu trí, ốm đai, tử tuất, tha thai sản, cách tỉnh tiền bảo hiểm
Xử phạt như thế nào trong trường hợp giao xe cho người không có bằng lái ?
Trường hợp giao xe cho người không có bằng lái: sẽ bị công an phạt tiền và tạm giữ phương tiện 7 ngày là đúng hay sai ?
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không
Vừa nhận trợ cấp thất nghiệp và nhận trợ cấp thôi việc có được không. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp được hiểu thế nào?
Mức lương cơ bản theo quy định mới nhất
Cách tính mức lương cơ bản như thế nào? Với mức lương cơ bản có phải là lương đóng bảo hiểm xã hội hay không ?
Quy định về trường hợp nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương
Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực từ năm 2021 là mối quan tâm hàng đầu cho NLĐ, nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương có bổ sung các trường hợp nghỉ.
Thời gian thử việc theo quy định pháp luật
Thực tế một số quyền lợi hợp pháp của NLĐ thường xuyên bị xâm phạm ví dụ như thời gian thử việc. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật.
Quy định về lương thưởng của người lao động
Quy định mới nhất về lương thưởng của người lao động, người lao động được hưởng lương như thế nào? Thời gian chi trả tiền lương
Các điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể
Điều kiện có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể. Thoả ước lao động là công cụ quan trong bảo vệ người lao động
NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động khi sử dụng dưới 10 lao động từ năm 2021
Từ năm 2021,tất cả NSDLĐ phải ban hành nội quy lao động, thêm 03 nội dung phải có khi xây dựng nội quy lao động mà người sử dụng lao động cần biết.
Quy định về ngày nghỉ hằng tuần
Luật sư tư vấn giúp quy định về ngày nghỉ hằng tuần để có thể ký kết hợp đồng lao động với công ty mới được thuận lợi hơn được không
Các khoản tiền được được nhận khi nghỉ việc tại công ty
Bạn có thể nhận được các khoản tiền theo quy định, chế độ của pháp luật. Tuy nhiên, bạn cần đảm bảo rằng bạn nghỉ việc theo đúng quy định pháp luật
Gộp sổ bảo hiểm xã hội khi có nhiều sổ bảo hiểm
Là lao động của nhiều công ty. Được công ty nộp và cấp trên 2 sổ bảo hiểm xã hội. Hỏi luật sư rằng có thể gộp các sổ bảo hiểm lại làm 1 được không?
Điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện nay?
Đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một dịch vụ có điều kiện, theo đó doanh nghiệp thực hiện dịch vụ cần đáp ứng điều kiện
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 theo quy định của pháp luật
Các loại hợp đồng lao động được ký kết từ năm 2021 sẽ không còn hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì giải quyết thế nào?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp do luật định và phải báo lại cho người lao động trong thời gian quy định
Quy định về sa thải lao động nữ mang thai
Sa thải lao động nữ mang thai và trách nhiệm của doanh nghiệp khi sa thải lao động nữ mang thai theo quy định của pháp luật
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
việc xác định đúng thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động là một yêu cầu, là cơ sở để có thể giải quyết những tranh chấp cũng như đòi quyền lợi cho mình.
Giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi
Đối tượng người lao động cao tuổi là gì? những công việc nào được sử dụng người lao động cao tuổi? Chế độ đãi ngộ đối với người lao động
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật
Thay đổi tiền lương khi chuyển chức vụ như thế nào theo pháp luật, quy định của pháp luật về tiền lương, chuyển chức vụ không đổi tiền lương
1900 6178