• Đoàn luật sư Thành phố Hà Nội
  • Công ty Luật TNHH Toàn Quốc
  • MST: 0108718004

Luật sư tư vấn gọi: 1900 6500

Dịch vụ tư vấn trực tiếp: 0918243004

Quy định về chế độ thai sản đối với lao động nam như thế nào? Vợ sinh con nhưng vợ không tham gia bảo hiểm xã hội thì chồng được hưởng gì

  • Quy định về chế độ thai sản đối với lao động nam
  • chế độ thai sản đối với lao động nam
  • Pháp luật lao động
  • 19006500
  • Tác giả:
  • Đánh giá bài viết

CHẾ ĐỘ THAI SẢN ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NAM

Câu hỏi của bạn về chế độ thai sản đối với lao động nam

     Dạ luật sư cho em xin hỏi

     Lương tháng của em là 11.500.000 trên 1 tháng mà công ty đóng bảo hiểm cho em là 4.200.000 /1 tháng. Vừa rồi vợ em sinh em bé nhưng vợ không tham gia bảo hiểm xã hội. Em có xin nghỉ 5 ngày làm việc nhưng công ty trừ qua phép năm 3 ngày, 2 ngày trừ tiếng tăng ca của em. Nay em có nhận 3.650.000 tiền bảo hiểm chi trả. Vậy đúng chưa. Em xin cảm ơn luật sư.

Câu trả lời của luật sư về chế độ thai sản đối với lao động nam

     Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về chế độ thai sản đối với lao động nam, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về chế độ thai sản đối với lao động nam như sau:

1. Cơ sở pháp lý về chế độ thai sản đối với lao động nam

2. Nội dung tư vấn về chế độ thai sản đối với lao động nam

      Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về chế độ thai sản đối với lao động nam. Cụ thể bạn muốn biết vợ bạn sinh con bạn nghỉ 5 ngày nhưng công ty lại trừ vào 3 ngày nghỉ phép và 2 ngày tăng ca. Sau đó bạn được nhận 3.650.000 từ cơ quan bảo hiểm thì đúng không. Đối với yêu cầu tư vấn trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Thời gian lao động nam hưởng chế độ khi vợ sinh con

     Theo quy định tại điều 34 luật bảo hiểm xã hội 2014:

...2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

     Như vậy nếu trường hợp vợ bạn sinh con thì bạn có sẽ được nghỉ 5 ngày làm việc không tính nghỉ lễ, tết, nghỉ hàng tuần và không tính trong phép năm. Việc bạn nghỉ 5 ngày đó sẽ không được hưởng lương tại công ty nhưng sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Mức chi trả mỗi ngày sẽ được tính bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 6 tháng liền kề chia cho 24 ngày. Vì vậy việc bạn nghỉ là nghỉ chế độ thai sản công ty bạn không được trừ phép năm hay ngày tăng ca của bạn. [caption id="attachment_171971" align="aligncenter" width="438"]                         chế độ thai sản đối với lao động nam[/caption]

2.2. Trợ cấp một lần khi sinh con

     Theo quy định tại điều 38 luật bảo hiểm xã hội 2014:

Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

     Như vậy nếu trường hợp vợ bạn sinh con nhưng không tham gia bảo hiểm xã hội thì bạn được được hưởng 2 tháng lương cơ sở. Trước 1/7/2019 lương cơ sở là 1.390.000. Từ 1/7/2019 lương cơ sở là 1.490.000. Như vậy bạn xem thời gian vợ sinh là thời điểm nào để biết mức hưởng chính xác trợ cấp một lần.

     KẾT LUẬN: Theo thông tin bạn cung cấp thì vợ bạn sinh con và không tham gia bảo hiểm xã hội. Bạn nghỉ 5 ngày làm việc nhưng công ty trừ phép năm và tăng ca. Như vậy việc trừ ngày phép và ngày tăng ca của công ty bạn như thế là không có cơ sở. Bạn sẽ được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. Và được hưởng tiền bảo hiểm thai sản và trợ cấp khi vợ sinh con từ cơ quan bảo hiểm xã hội. 

   Bạn có thể tham khảo bài viết sau:

     Để được tư vấn chi tiết về chế độ thai sản đối với lao động nam quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: lienhe@luattoanquoc.com. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

   Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

                                                                                                                      Chuyên viên: Hoài Thương

Tư vấn miễn phí gọi: 1900 6178