Quy định về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

16:24 17/05/2019

Người lao động có quyền hưởng trợ cấp thôi việc khi thực hiện thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

Quy định về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Tôi vào làm ở công ty từ năm 2002 đến nay. Ngày 4/3/2019 tôi có viết đơn xin thôi việc. Ngày 14/4/2019 tôi được chủ tịch hội đồng quản trị kiêm giám đốc công ty kí quyết định thôi việc.Trong thời hạn báo trước 45 ngày (vì là lao động không xác định thời hạn) tôi có bị ốm và không thể đi làm được nên đã nghỉ 10 ngày có giấy nghỉ ốm hưởng BHXH đầy đủ. Những ngày còn lại tôi vẫn làm việc bình thường, vậy mà đến ngày 7/5/2019 công ty gọi tôi lên và thông báo tôi không được hưởng trợ cấp thôi việc. Lý do đưa ra là 45 ngày trừ đi 10 ngày ốm nên thời gian làm việc không đủ liên tục.Vậy cho tôi hỏi công ty trả lời như vậy đúng hay sai. Họ bảo không đi làm thì coi như nghỉ không lý do .Tôi xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ như sau:

1. Cơ sở pháp lý về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Bộ luật lao động 2012

2. Nội dung tư vấn về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi hỗ trợ vấn đề trợ cấp thôi việc khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Cụ thể ở đây, bạn đã thực hiện thủ tục báo trước 45 ngày với HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng trong 45 ngày ấy có 10 ngày nghỉ ốm. Công ty lấy lý do đó để không chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

2.1. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn được quy định tại khoản 3 điều 37 như sau:

"3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Như vậy, pháp luật ghi nhận quyền chấm dứt HĐLĐ của người lao động. Theo đó, đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động phải thực hiện thủ tục báo trước ít nhất là 45 ngày cho người sử dụng lao động. Mặc dù luật lao động không có giải thích rõ ràng điều luật nhưng ta hiểu rằng, trong thời gian 45 ngày này, người lao động vẫn có trách nhiệm đi làm đầy đủ, phải đợi đến hết 45 ngày mới được nghỉ chính thức, trừ trường hợp người lao động có thỏa thuận nghỉ không lương với công ty trong những ngày này và được công ty đồng ý, hoặc người lao động phải nghỉ việc vì lý do bất khả kháng (ốm đau, tai nạn,...). Đối với trường hợp của bạn, trong 45 ngày này do bị ốm nên bạn đã nghỉ việc 10 ngày, những ngày còn lại vẫn đi làm bình thường. Việc nghỉ ốm của bạn là hoàn toàn hợp lý và hợp pháp, thể hiện quyền lợi của người lao động (quyền được hưởng chế độ ốm đau và vẫn được chi trả chế độ BHXH). [caption id="attachment_159560" align="aligncenter" width="392"]

Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ[/caption]

2.2. Hưởng trợ cấp thôi việc khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Khoản 1 điều 49 Bộ luật Lao động 2012 ghi nhận về điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc:

"1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương."

Theo đó, việc bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty thuộc khoản 9 điều 36 Bộ luật này. Việc bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng hoàn toàn hợp pháp do bạn đã hoàn thành thủ tục báo trước. Việc bạn không thể đi làm hết 45 ngày liên tục trước khi nghỉ do bị ốm cũng hoàn toàn không phải lỗi của bạn. Việc nghỉ ốm là quyền lợi của bạn được pháp luật ghi nhận và bảo vệ, công ty không thể lấy lý do vì bạn nghỉ ốm, không làm đủ liên tục 45 ngày mà quy kết cho bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật để không chi trả trợ cấp thôi việc. Do đó, việc công ty trả lời cho bạn như trên là không hợp lý. Bạn có quyền kiến nghị lên trên công đoàn cơ sở (nếu công ty có thành lập công đoàn) hoặc trực tiếp lên phía giám đốc để được bảo vệ quyền lợi. Kết luận: Quyền được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau là quyền lợi của người lao động, bất kể nghỉ trong thời gian làm việc bình thường hay trong thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ. Do bạn đã thực hiện đúng thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ (báo trước 45 ngày), nên bạn hoàn toàn có quyền được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc. Công ty trả lời như vậy là không chính xác. Tham khảo thêm bài viết:

Để được tư vấn chi tiết về Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc Gửi câu hỏi về địa chỉ Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất. Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Quy định về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Câu trả lời về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

1. Cơ sở pháp lý về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

2. Nội dung tư vấn về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

2.1. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động

2.2. Hưởng trợ cấp thôi việc khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Quy định về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Câu hỏi về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ:

Câu trả lời về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

1. Cơ sở pháp lý về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

2. Nội dung tư vấn về trợ cấp thôi việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

2.1. Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động

2.2. Hưởng trợ cấp thôi việc khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ