Quy định pháp luật về người lao động chưa thành niên

16:22 26/02/2019

NLĐ chưa thành niên được hưởng những quyền lợi cơ bản như NLĐ thông thường, ngoài ra sẽ được hưởng 1 số ưu đãi đặc biệt về môi trường làm việc

Quy định pháp luật về người lao động chưa thành niên
Người lao động chưa thành niên
Pháp luật lao động
19006500
Tác giả:
Đánh giá bài viết

Người lao động chưa thành niên

Câu hỏi về người lao động chưa thành niên

Xin chào Luật Toàn Quốc. Em có câu hỏi mong các luật sư tư vấn giúp. Em hiện nay được 17 tuổi. Do gia đình gặp nhiều khó khăn, em dự định đi làm sớm. Em muốn hỏi về một số quyền lợi em được hưởng khi lao động được không ạ. Mong các anh chị tư vấn giúp. Em xin chân thành cảm ơn.

Câu trả lời về người lao động chưa thành niên

Chào bạn, Luật Toàn Quốc xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về người lao động chưa thành niên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn về người lao động chưa thành niên như sau:

1. Cơ sở pháp lý về người lao động chưa thành niên

2. Nội dung tư vấn về người lao động chưa thành niên

Theo yêu cầu tư vấn của bạn, bạn cần chúng tôi tư vấn về những quy định pháp luật về người lao động chưa thành niên. Cụ thể ở đây, bạn cần chúng tôi tư vấn về quyền lợi của người lao động thành niên khi tham gia vào quá trình lao động. Đối với câu hỏi trên, chúng tôi xin đưa ra quan điểm tư vấn như sau:

1. Người lao động chưa thành niên là gì

Điều 161 Bộ luật Lao động 2012 quy định về người lao động chưa thành niên như sau:

"Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi."

Như vậy, đối với trường hợp của bạn, do hiện nay bạn mới được 17 tuổi, vì thế bạn được coi là người lao động chưa thành niên. Theo pháp luật về dân sự ở nước ta hiện nay, 18 tuổi được coi là độ tuổi mà mỗi cá nhân đã hoàn toàn nhận thức một cách rõ ràng, sáng suốt về những vấn đề trong cuộc sống, là độ tuổi mà con người ta hoàn toàn có khả năng nhận thức và làm chủ được hành vi của mình. Ở dưới độ tuổi này, cơ thể chúng ta có thể phát triển nhưng về tâm sinh lý lại chưa được hoàn thiện đầy đủ. Vì thế, những người lao động chưa thành niên ở độ tuổi này luôn được pháp luật và Nhà nước quan tâm chăm sóc, nhằm bảo đảm họ có thể hoàn thiện và phát triển về tâm sinh lý một cách tốt nhất. Người sử dụng lao động khi thuê người lao động chưa thành niên làm việc, theo điều 162 Bộ luật lao động phải bảo đảm những điều sau:

"1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.

2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu."

Theo quy định trên, khi bạn tham gia lao động, bạn sẽ được bên phía người sử dụng lao động quan tâm, chăm sóc, sắp xếp vào công việc phù hợp nhằm bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. [caption id="attachment_149605" align="aligncenter" width="375"] Người lao động chưa thành niên[/caption]

2.2. Quyền lợi của người lao động chưa thành niên

Điều 163 Bộ luật Lao động 2012 có quy định nguyên tắc sử dụng người lao động chưa thành niên như sau:

"1. Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

4. Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác; 5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá."

Bên cạnh đó, luật cũng cấm người sử dụng lao động thực hiện các hành vi theo điều 165 Bộ luật lao động:

"1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm các công việc sau đây:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên."

Như vậy, về cơ bản bạn sẽ được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, ngoài ra khi tham gia lao động, bạn sẽ được hưởng 1 số quyền lợi đặc biệt sau:

Thứ nhất, không bị làm việc tại những nơi độc hại, nặng nhọc, nguy hiểm (dưới nước, dưới lòng đất, công trường xây dưng,...), chỗ làm việc ảnh ảnh không tốt tới nhân cách (sòng bạc, vũ trường, phòng xoa bóp,...).

Thứ hai, thời gian làm việc tối đa 1 ngày là 8 tiếng, không quá 40 tiếng/tuần.

Thứ ba, chỉ phải làm thêm giờ, làm đêm ở một số ngành nghề nhất định

Thứ tư, không phải làm những công việc liên quan đến sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, việc bê vác nặng nhọc vượt quá thể trạng bản thân,...

Thứ năm, được tham gia chế độ BHXH như người lao động thông thường theo khoản 1 điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;"

Kết luận: Do bạn là người lao động chưa thành niên, vì thế bạn sẽ được hưởng những quyền lợi cơ bản như người lao động thông thường, ngoài ra bạn sẽ được hưởng thêm một số những ưu đãi đặc biệt như đã kể trên từ pháp luật liên quan đến môi trường làm việc, loại công việc, nhằm bảo đảm sự phát triển toàn diện về thể lực, trí lực, nhân cách.

Tham khảo thêm bài viết:

Để được tư vấn chi tiết về Người lao động chưa thành niên, quý khách vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 24/7: 19006500 để được tư vấn chi tiết hoặc gửi câu hỏi về Email: [email protected]. Chúng tôi sẽ giải đáp toàn bộ câu hỏi của quý khách một cách tốt nhất.

Luật Toàn Quốc xin chân thành cảm ơn./.

Chuyên viên Ngọc Linh

Gọi cho luật sư

Tư vấn qua Zalo

Yêu cầu dịch vụ

Soạn đơn/Hợp đồng

Quy định pháp luật về người lao động chưa thành niên

Người lao động chưa thành niên

Câu hỏi về người lao động chưa thành niên

Câu trả lời về người lao động chưa thành niên

1. Cơ sở pháp lý về người lao động chưa thành niên

2. Nội dung tư vấn về người lao động chưa thành niên

1. Người lao động chưa thành niên là gì

2.2. Quyền lợi của người lao động chưa thành niên

Dịch vụ

CÔNG TY LUẬT TNHH TOÀN QUỐC

LUẬT SƯ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN 24/7 1900.6500

Quy định pháp luật về người lao động chưa thành niên

Người lao động chưa thành niên

Câu hỏi về người lao động chưa thành niên

Câu trả lời về người lao động chưa thành niên

1. Cơ sở pháp lý về người lao động chưa thành niên

2. Nội dung tư vấn về người lao động chưa thành niên

1. Người lao động chưa thành niên là gì

2.2. Quyền lợi của người lao động chưa thành niên

Bài viết cùng chuyên mục

Dịch vụ